雇佣劳务合同2024年.docx

雇佣劳务合同2024年通用

合同编号：__________

雇佣劳务合同（2024年通用）

甲方（雇佣方）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳务提供方）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于甲方为合法成立的企事业单位、社会组织或者其他经济组织，具备雇佣人员的权利和能力；乙方为具备提供劳务能力的自然人，愿意为甲方提供劳务。双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务的事宜，达成如下协议：

第一条劳务内容

1.1乙方同意按照甲方的要求，提供如下劳务：

（详细描述劳务内容，如：软件开发、市场营销、财务管理等）

1.2乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和岗位职责要求，认真履行工作职责，保证劳务质量。

第二条劳务期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳务合同。

第三条劳务报酬

3.1甲方应按照乙方的劳务内容和提供劳务的时间，向乙方支付约定的劳务报酬。

3.2乙方提供劳务期间，甲方应按时足额支付劳务报酬，具体支付方式如下：

（详细描述支付方式，如：每月__日支付上月劳务报酬）

3.3乙方提供劳务期间，如有特殊情况导致劳务报酬变动，双方可协商调整。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方在提供劳务过程中，可能接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，乙方应予以严格必威体育官网网址。

4.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第五条劳动保障

5.1乙方在提供劳务期间，应遵守国家法律法规，依法享受劳动者的合法权益。

5.2甲方应按照国家和地方的劳动保障政策，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方应得的福利待遇。

5.3乙方因工受伤、患病或其他特殊原因需要休假的，按照国家和地方的有关规定执行。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇佣方）：

乙方（劳务提供方）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证明文件

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司组织架构图

7.甲方公司必威体育官网网址协议

8.社会保险缴纳证明

9.乙方健康检查报告

10.其他双方认为需要附加的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳务，或提供的劳务质量不符合甲方要求。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

3.乙方未遵守甲方规章制度、工作流程和岗位职责要求。

4.甲方未按时足额支付劳务报酬。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未支付乙方应得的福利待遇。

6.任何一方提前解除合同，未按照约定提前通知对方。

7.任何一方违反合同的其他约定。

三、法律名词及解释：

1.雇佣方：指合法成立的企事业单位、社会组织或者其他经济组织，具备雇佣人员的权利和能力。

2.劳务提供方：指具备提供劳务能力的自然人。

3.劳务报酬：指甲方根据乙方提供的劳务内容和时间支付的报酬。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息。

6.经营秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的经营信息。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而设立的社会福利制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的劳务质量不符合要求，甲方应与乙方沟通，提出改进意见，必要时可终止合同。

2.乙方泄露甲方秘密，甲方应立即要求乙方停止违法行为，并可要求乙方承担违约责任。

3.甲方未按时支付劳务报酬，甲方应补发欠付的劳务报酬，并支付违约金。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，甲方应补缴欠缴的社会保险费，并支付违约金。

5.双方在履行合同过程中产生争议，可通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企事业单位雇佣员工。

2.社会组织雇佣工作人员。

3.经济组织雇佣专业技术人员。

4.个人为