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党课讲稿：构建企业与职工命运共同体

一、深刻认识构建企业与职工命运共同体的重要意义

党的二十大报告鲜明指出，全面发展全过程人民民主，保障人民当家作主。对国铁企业而言，要推动企业高质量发展，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展全过程人民民主，坚持人民主体地位，辩证理解企业与职工的关系，深刻把握企业与职工同呼吸、共命运、心连心的血肉联系。

（一）构建命运共同体是坚持以人民为中心的重要内容

习近平总书记指出，坚持一切为了人民、一切依靠人民，始终把人民放在心中最高位置。面对当前复杂形势和艰巨任务，国铁企业改革发展面临诸多风险和挑战，构建国铁企业与职工命运共同体是必然要求，也是构建人类命运共同体的有益探索和具体实践，更是国铁企业的奋斗目标，需要始终坚持以人民为中心的理念，始终站在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的高度去想问题、办事情、抓工作。

（二）构建命运共同体是中国铁路高质量发展的重要保障

习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。这充分说明了国铁企业的政治属性。面对日新月异的改革发展要求，国铁企业要兼顾服务社会和企业持续发展的双重目标，不断践行让旅客出行体验更美好的承诺，就必须准确把握命运共同体这一理念，建立企业与职工你中有我、我中有你的紧密联系，使企业和职工在思想认识上达到统一，进而增强时时放心不下的责任感和使命感，有效推动新时代铁路事业高质量发展。

（三）构建命运共同体是凝聚工作合力的重要方式

局集团公司领导干部会议深入分析了面临的严峻形势，深刻表明了经营工作在整体工作当中极为重要的地位。面对当前内外部环境，企业要追求效益最大化的目标，就必须在经营战略和策略上做出相应改变。要更加密切企业与职工的血肉联系，坚定实现强局富工目标的决心，用构建命运共同体的方式形成企业与职工同向发力、同频共振、相互促进、相得益彰的强大合力。

二、深刻把握构建企业与职工命运共同体的基本要求

构建企业与职工命运共同体，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体实践，是落实习近平总书记对国有企业改革发展新要求的主要途径，是推动国铁企业高质量发展的必然要求。对于国铁企业而言，要从人民铁路为人民的高度，把握命运共同体理念，让企业和职工在思想认识上达到统一，建立相互依存、相互促进的命运共同体。构建企业与职工命运共同体，也是贯彻落实人民至上的要求，必须充分调动职工的积极性、主动性、创造性，最大程度发挥职工主人翁作用，充分激发广大职工的智慧和潜能，汇聚奋进新征程的磅礴力量，形成共谋企业建设、共享发展成果的良好氛围。构建企业与职工命运共同体必须找准切人点、发力点，从企业和职工最关心、最直接的利益人手，找到最大公约数、画出最大同心圆，树立共享共荣意识，不断提升职工对企业的满意度，进而增强职工的使命感、获得感、幸福感。

（一）使命感是构建命运共同体的基础

使命感是决定职工行为和思想的精神因素。强烈的使命感，是协调各方行动、实现和谐统一的精神基础，更是企业的灵魂，是广大职工的精神支柱、行为准则和动力源泉，是凝聚全体职工合力、提升攻坚克难能力的行动指南。

（二）获得感是构建命运共同体的保证

让企业成为成就职工的平台，营造有平台、有资源、有收获、有回报的良好氛围，有效增强职工的公平感和获得感，提高职工的满意度。企业为职工提供发展平台和利益保障的同时，也增强了职工的归属感和向心力。

（三）幸福感是构建命运共同体的目标

企业在自身取得发展的同时，要为职工提供成长成才的机会，营造共治共享、命运与共的良好氛围，实现职工个人与岗位的最佳匹配，让企业成为职工实现人生价值的舞台，激发职工的积极性、创造性，增强职工的幸福感，从而推动企业和职工同步发展、共同成长。

三、深入查摆制约构建企业与职工命运共同体的突出问题

古语有云：不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。充分说明，管理干部既要有全局视野，又要有过硬本领，这也是构建企业与职工命运共同体关键所在。面对构建命运共同体的迫切要求，还存在一些亟待解决的问题。

（一）思维方式不合逻辑，在脑子要想事方面存在差距部分

干部业务素质、综合能力不高导致对新知识、新要求、新形势、新变化不能真正掌握，想问题不全面、不深刻，缺乏大局意识和整体观念；干起工作不分主次，遇到问题不会分析，上级政策不能理解，造成工作开展问题频发，不能真正将想干事、干成事落到实处。

（二）工作态度不够端正，在眼里要有活方面存在差距

部分干部思维方式不合逻辑导致工作抓不住重点，只