2024版员工试用期劳动合同书.docx

2024版员工试用期劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间试用期的权利义务达成一致，特订立本劳动合同，以便双方共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期满后，双方如需继续履行劳动合同，应提前____日书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应认真履行甲方分配的各项工作任务，达到甲方的岗位要求。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方规章制度，甲方可调整乙方的工资待遇。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除相应的社会保险费。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加安全生产培训，提高自我防护意识。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方在试用期内及试用期满后，对甲方商业秘密和机密信息予以严格必威体育官网网址。

6.2乙方不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7.2甲方依照本条规定解除和终止劳动合同的，应提前____日书面通知乙方，并支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告

8.双方签订的必威体育官网网址协议

9.双方签订的培训协议（如有）

10.其他双方认为需要附加的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，经甲方告知后仍不改正的。

2.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.乙方在试用期内未经甲方同意，擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响者。

4.乙方在试用期内未达到甲方规定的岗位要求，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

5.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险费的。

7.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁的。

8.其他双方认为属于违约行为的情况。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，约定的一段时间。

2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因导致的生活困难，依照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费，用于支付劳动者在特定情况下的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办