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2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理高分通关题库A4可打印版

单选题（共45题）

1、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A.制订考核指标时应避免一线员工的参与

B.不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

【答案】B

2、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。

A.国务院

B.劳动和社会保障部

C.全国人民代表大会及其常委会

D.人事部

【答案】A

3、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得

的，没收违法所得，并处（）罚款。

A.10000～50000元

B.500～2000元

C.5000～10000元

D.50000元以上

【答案】A

4、“大五”人格理论包括（）公正性、情绪性、创造性、外向性。

A.和悦性

B.开放性

C.紧张性

D.敏感性

【答案】A

5、关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体

B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在

C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要

D.人力资源的重点在于数量而不是质量

【答案】D

6、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不

愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认

知失调的方法实际上是（）。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

【答案】D

7、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

【答案】B

8、工作时间的主要表现形式是()。

A.工作小时

B.工作日

C.月工作时间

D.年工作时间

【答案】B

9、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。

A.链状

B.簇式

C.环状

D.交错

【答案】B

10、关于劳动力供给的说法，正确的是()。

A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策

C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加

D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

【答案】A

11、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。

A.新企业成立

B.新员工入职

C.新职位产生

D.新技术出现导致工作发生变化

【答案】B

12、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。

A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

【答案】C

13、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气

高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中

型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连

年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着

经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多

干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员

流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的

人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。

A.科学管理原理

B.人际关系学说

C.职业指导理论

D.人力资本投资理论

【答案】B

14、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。

A.工资可以实物替代货币支付

B.工资可以有价证券替代货币支付

C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成

劳动任务后即支付工资

【答案】D

15、人力资源相对于其