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有关劳动合同订立要求6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同的订立达成以下协议：

一、合同目的和原则

甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，经过充分协商，达成劳动合同订立要求协议，以明确双方的权利和义务。

1.合法合规：甲乙双方应按照国家的法律法规和地方政府的相关规定订立劳动合同，确保合同条款合法合规。

2.平等自愿：劳动合同订立应遵循平等自愿的原则，双方地位平等，不得强迫对方签订不公平的合同。

3.协商一致：甲乙双方应就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见后方可签订合同。

4.明确条款：劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利、违约责任等条款。

5.书面合同：劳动合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字盖章。

6.试用期规定：如约定试用期，需明确试用期的时间、薪资待遇及双方的权利义务。

三、劳动合同的主要内容

1.基本信息：包括甲乙双方的基本信息，如名称、住址、联系方式等。

2.工作内容及地点：明确乙方的工作内容、职责及工作地点。

3.工作时间与休息休假：约定乙方的工作时间、休息日及法定节假日等相关安排。

4.工资待遇：明确乙方的工资标准、支付方式及时间等。

5.保险福利：约定甲方为乙方缴纳的社会保险及福利待遇。

6.违约责任：明确甲乙双方违反合同时应承担的责任及处理方式。

7.合同期限：约定劳动合同的起始和终止时间。

8.其他约定：根据双方的实际情况，约定其他相关事项。

四、特别约定

1.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责。

3.双方应保守工作中接触到的商业秘密。

4.双方可就培训、必威体育官网网址等事项签订专项协议，作为劳动合同的附件。

五、争议解决

如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。

甲方（签字盖章）：_______________

日期：___________

乙方（签字）：_______________

日期：___________

篇2

甲方（用人单位）：______________________

地址：___________________________________

法定代表人或主要负责人：_______________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：_______________________

性别：__________________________________

身份证号：______________________________

联系电话：_______________________________

住址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同，以明确双方的责任、权利和义务关系。

一、合同订立原则与要求

1.合法原则：本合同所有条款均须遵守国家法律法规的规定，不得违反现行劳动法律法规的基本原则。

2.公平原则：甲乙双方订立合同应基于公平合理原则，双方的权益义务应均衡对等。

3.诚信原则：双方应诚实守信，如实告知对方与劳动合同有关的重要事项。

4.协商一致原则：本合同的所有变更、修改须经双方协商一致，