大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案章节测试2023年.pdfVIP

大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案章节测试2023年--第1页

履职：好好工作，day~dayup!

1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）

A:不留公司地址或地址模糊

B:应聘时需要缴纳一定的报名费

C:需求岗位多，招聘条件要求低

D:有明确的岗位描述和招聘条件

答案:D

2.下列哪一项不属于合同签订的风险？（）

A:生死合同

B:霸王合同

C:“一边倒”的合同

D:违约金条款的签订

答案:D

3.关于风险的概念，以下说法错误的是（）

A:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性

B:风险，一般是指可能发生的危险

C:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成

D:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害

答案:D

4.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？

A:虚开增值税专用发票

B:创业被收购

C:企业破产

D:企业负债

答案:A

5.下列说法正确的是（）

A:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

B:劳动者享有平等就业和选择职业的权利

C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

D:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

答案:B

6.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否

则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

A:应当，违约

B:无须，违约

C:应当，解除

D:无须，解除

答案:A

7.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）

A:竞业禁止

大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案章节测试2023年--第1页

大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案章节测试2023年--第2页

B:就业歧视

C:虚假招聘

D:协议违约

答案:A

8.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）

A:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

B:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试

C:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正

D:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生

答案:B

9.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？

A:聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员

B:参加法律教育培训

C:进行风险评估，拒绝有风险的事情

D:学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险

答案:C

10.以下关于大学生创业的说法，错误的是（）

A:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般

B:大学生创业有助于提升社会职业发展水平

C:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力