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取缔公司团建方案

团建活动是现代企业的一项重要活动，通过团队活动可以增强团队合作意识，提高员工凝聚力和自信心等。然而，近年来出现了一些不合理、不健康的团建活动，令人担忧。

问题的存在

许多企业为了追求团建活动的独特性和刺激性，选择了一些“酷炫”，但存在安全隐患或与职业道德不符的活动。比如：

挑战极限：企业通过安排员工进行极限运动等活动，希望通过这种方式激发士气、培养团队合作精神。但是，如果活动规划不当，可能会导致员工受伤甚至死亡，对个人和企业都会造成极大的损失。

低俗乱搞：有些团建活动涉及到赌博、色情等低俗活动，这种行为违背职业道德和社会公德，极易引起社会公愤。同时，这种团建其实也无法起到增强团队凝聚力和合作精神的作用。

强制参加：一些企业通过团建活动来达到考核员工的目的，而强制性参加团建活动对员工的自由选择权和工作时间也可能会受到侵犯。

以上问题都需要引起企业及人力资源管理者的高度重视，才能有效避免风险。

解决方法

企业团建活动既要满足员工的需求，也需要考虑到企业整体利益和法律法规的约束，应该采取以下解决方法：

确定目标：企业应该从整体层面明确团建活动的目标和意义。应该重视公司文化和团队建设，注重活动的经济和社会价值，同时避免活动过程中发生的危险和损失。

严格规范：为保证团建活动的合法性和安全性，企业需要加强规范。通过完善制度，制定具体的管理措施，明确团建活动的范围和内容。

注重个性：企业在组织团建活动时，应根据员工的个性和兴趣进行规划，避免采用过于单一的模式。不同的员工有不相同的需求和喜好，因此需要多元化的策略。

着眼长远：企业应当重视企业团建活动的长期效益。进一步推进企业文化，发展企业的品牌形象，并为员工提供一个平衡工作和生活的机会。

综合来看，企业团建活动应避免低俗、危险、强制等问题的产生。将团建活动的目标和安全放在第一位，优先保证员工的安全和职业道德。只有做到了这些，团建活动的效果才会更加明显和有价值。