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家族企业的十二个弊端与解决方法

第一：排外心理.排外心理主要是对能力强的新进员工,企业内部的家族成员可能打心底就

不服气这些“外人”的存在,于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错,而家族

成员就借机指责甚至贬损对方,让新员工难以得到能力信任甚至最基本的尊重,最后不得不

选择离开.吸引不到新的人员加入,企业便得不到新鲜血液补充,得不到应有地发展而错失

良机.作为家族成员,应该有一种宽容的心态,在各方面给予新员工最大的帮助,让他们尽快

熟悉工作环境和流程,以便其创造更多更大的效益,家族成员更应宽容对待新员工所犯的一

些错误.当然,新进人员也要看到老员工在行业里已有的经验,只有双方互相尊重,才能融洽

共事.把平台建设好,每个人收益才会越多.

第二：任人唯亲.家族式企业在人员提拔和重用上侧重任人唯亲,难以做到“能者上、平者

让、庸者下”.用人机制混乱而无章程从而导致想做事者没有机会.家族内部人和外部员工

之间有明确的优越感.从而导致企业的内部协调不畅,员工归属感下降.在企业规模较小的

时候这种弊病还不是显现的十分明显随着规模的逐渐扩大员工归属感的问题会得到无限放

大.从而导致企业不攻自破、

第三：居功自傲.傲是进步的天敌,任何一个人只要认真在行业里做一段时间,自然就会取得

或大或小的成绩,这些成绩可能只满足一些日常应酬,要上升到一定高度恐怕要很大的气力,

所以要把自己看成一条线上的一个点,而不是一段或者全部,只有这样才不至于变成井底之

蛙,只有这样才会有更多人愿意和你交朋友,这种融洽的气氛将会给企业带来和谐的发展环

境.

第四：不求上进.不少家族企业的家庭成员会认为企业里都是自己人,没有危机意识,不学习

专业知识,精益求精,对于专业知识只满足于一知半解.另外,家族企业中的家庭成员也可能

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并不了解国内、国际同行的水平,却也不培养自己学习的兴趣,这样就看不到差距,企业成员

不发展企业如何发展

第五：贪污腐败.很多家族企业中存在着贪腐现象,利用各种职务之变,利用自己人的充分信

任及管理漏洞进行贪腐.贪腐是世界的公敌、企业的公敌,也是家族的天敌.每个人都有私欲,

可是一旦为了满足私欲而存有贪腐之心,企业就会面临危险.若要人不知,除非己莫为,企业

内部的贪腐总有一天会败露,不管是政界还是商界,因贪腐入狱者并不鲜见,因此家族企业

的家族成员不能抱有任何侥幸心理,君子爱财取之有道.

第六：人情管理.而家族式企业常见弊病是重人情而轻制度,这种制度下的结果会使企业的

家族内部员工关系十分融洽,为企业带来和谐的利益.但是负面作用显现的是工作无追踪、

难落实、有奖励、无惩罚.制度是每个企业员工应该遵守的准则.如果只是外部员工遵守而

不是所有员工共同遵守则会导致利益群体的出现.导致脊背区太多,时时刻刻都隐藏着危机,

甚至是致命的危机.

第七：滥用权利.尽管家族成员在企业中获得一定权利,但这些权利是用在治理公司业务中

的,并不是用在整治个人身上,管理企业要对事不对人,不能把敢于直言疏漏的人“一棒子打

死”.如果企业留下的都是一些唯唯诺诺的马屁精,企业又会有怎样的发展

第八：是抱怨太多.企业内部稍有不公,家族成员就认为企业亏欠他,于是不去想办法去改善

公司状况,为公司分担解忧,却整天满腹牢骚.当然,做一个企业的批评家也未尝不可,但批

评家不是牢骚家.

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第九：是拉帮结派.派系之争往往危害更大,因此企业要及时发现这种苗头,给予及时地治理,

不然会产生类似政变或叛乱之类的变动,影响企业长足发展.当然家族企业在经营中面临的

问题远不止这些,可是防止以上几个方面问题的发生,却是家族企业必须关注和不可忽视

的.

第十：缺乏激励.企业要想获得持续的发展,关键是必须吸引并留住更多企业需要的人才,人

力资本最根本的特性是有效的激励.但在家族企业里,普遍存在的问题是大多数家族企业过

于依赖组织中的欠缺公平性和合理性管理制度来约束员工的工作.例如延长劳动时间并且

不计加班报酬,或者剥夺员工公休假的权利,造成员工情绪低落,积极性不高.在激励手段的

运用上,不少企业看到别的企业有激励措施,自己便“依葫芦画瓢”,存在盲目激励现象.有

的管理人员比较得企业主的器重,也就是多得些奖金,很多家族企业认为只要员工的薪酬提

高了就可最大限度地发挥其潜能,而没有考虑员工的精神等高层次需求.这造成员工的积极

性不高,没有更大的激情投入到工作中.

第十一：缺乏员工培训.