大数据时代网络招聘现状及提升对策研究.pdfVIP

大数据时代网络招聘现状及提升对策研究--第1页

摘要

大数据时代下，海量的数据处处影响着人们的生活，同时也为各行各业带来了新的机遇与挑战。掌握大数据技

术，适应时代变化，已成为企业生存和发展的关键。企业核心部分之一的人力资源管理也改变了传统的管理模式，网

络招聘应运而生。

如今企业采用的招聘模式逐渐从传统招聘转变成了网络招聘。但是本文通过问卷调查数据分析从三个方面招聘企

业、招聘网站和应聘者发现网络招聘存在着很大的问题。比如招聘企业处理信息效率低、招聘企业招聘流程不规范、

招聘网站安全性低、招聘网站服务不全面、应聘者无效投递简历等。本文运用文献分析法，依据心理契约理论，从企

业、招聘网站和应聘者三个方面对这些问题进行了成因分析，发现招聘团队数据分析能力低；网络招聘流程体系不完

善；网络招聘技术服务体系不完整；招聘网站对形象不重视；应聘者制作简历水平低；应聘者自身综合能力不足。并

且从企业、招聘网站和应聘者三个方面提出了建立高效的招聘团队；完善网络招聘流程；加强网络招聘的安全建设；

提高招聘网站的效用性；提高应聘者制作简历水平和自身综合能力的提升对策。以达到使网络招聘更加规范有效的目

的。

关键词：大数据；网络招聘；心理契约Abstract

Intheeraofbigdata,hugeamountsofdatahavechangedeveryaspectofpeopleslives,andbroughtnewopportunitiesand

challengestoallwalksoflife.Masteringbigdatatechnologyandadaptingtothechangesofthetimeshasbecomethekeytothe

survivalanddevelopmentofenterprises.Humanresourcesmanagementasthecorepartoftheenterprisehasalsochangedthe

traditionalmanagementmodel,networkrecruitmentcameintobeing.

Nowadays,therecruitmentmodeadoptedbyenterpriseshasgraduallychangedfromtraditionalrecruitmenttoonline

recruitment.However,throughtheanalysisofthequestionnairesurveydata,thispaperfindsthattherearestillmanyproblemsin

thepracticalapplicationofonlinerecruitmentfromthreeaspects:recruitmententerprises,recruitmentwebsitesandcandidates.

Forexample,theefficiencyofinformationprocessingofrecruitmententerprisesislow,therecruitmentprocessofrecruitment

enterprisesisnotstandardized,thesecurityofrecruitmentwebsiteislow,theserviceofrecruitmentwebsiteisnot

comprehensive,andthecandidatesareinvalidtodeliverresumes.Basedonthetheoryofpsychologicalcontract,thispaper

analyzesthecausesoftheseproblemsfromthreeaspects:enterprises,recruitmentwebsitesandcandidates;Networkrecruitment

processsystemisnotperfect;Thetechnicalservicesystemofonlinerecruitmentisincomplete