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自我评价定义

第一篇：教你认识自我评价的定义

以下就教你如何来认识一下自我评价的定义。

自我评价

二、可能自我功能。可能自我有两项重要功能：其一，为

将来行为

提供激励，具有动机的功能；其二，帮助人们解释自己的

行为和周围

发生事件的意义，为当前自我提供评价和解释的功能。

三、可能自我理论

schutz(1964)、gordor(1968)、levin-sor(1978)等人对

自我感和

未来梦想与期望的研究，以及markus(1983)的自我图式

概念提出，

为可能自我的研究打下基础。可能自我理论即从这些早

期自我图式

的研究中概括而来的，这种理论认为个体能依据过去自我

形成现在自

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我，然后依据对现在自我的认识，想象未来自我。这就是

可能自我理

论纵向结构：过去自我、现在自我和未来自我。另外，个

体能形成清

晰而积极的目标，避免消极的目标，这就形成了可能自我

理论的横向

结构：希望自我、预期自我和恐惧自我。

（1）过去自我、现在自我和未来自我。基于个体过去的

行为表现和

对能力的自我评价组成的已有知识，可能自我体现为对过

去自我的表

征。然而，可能自我的产生并不仅仅是个体的看法，而与

社会情境息

息相关，尤其是来自个体生活环境的干预，可能自我就在

这些内在或

外在的情境中形成和重塑。

（2）希望自我、预期自我和恐惧自我。希望自我、预期

自我和恐惧

自我是可能自我理论的横向结构，即人们希望成为什么—

—“希望自

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我”，人们愿意成为什么—“预期自我”，以及人们害怕

成为什么——

“恐惧自我”。在全部的可能自我结构中，希望自我、预

期自我反映

了不同方面的积极自我，如成功自我、健康自我或爱的自

我；恐惧自

我反映了消极的可能自我，如失败自我、虚弱自我或孤独

自我。这些

可能自我的横向结构支配着个体行为中的亲近或逃避过

程，不仅对未

来行为具有激发的作用，而且能在特定领域更的预测未来

行为。

（3）平衡可能自我。希望自我和预期自促进个体朝向目

标的行为，

而恐俱自我影响个体朝向目标的行为，这三者间的平衡能

促进动机和

调整行为的方向，会得到更为重要的行为和社会心理结果

（frazieretal,20__）。因而，平衡可能自我的操作定义

即，在既定的领

域中，一个预期自我有一个在同一领域的补偿性

的恐惧自

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我(frazieretal,20__；oysermanmarkus,1990)。由于

希望自我、预

期自我反映积极自我，恐惧自我反映消极自我，平衡可能

自我则体现

了积极可能自我与消极可能自我的对应平衡，在这种平衡

状态下，可

能自我将更具激发性(oysermanmarkus,1990)。

四、可能自我测量

（1）访谈法。访谈法首先由markus(1987)采用，是分别

访问母亲

和女儿的半结构式访谈。通常让被试尽可能的列出对未来

的希望、预

期和恐惧，然后由被试详细解释如何避开恐惧，实现希望

和预期，最

后对这些回答进行编码分析。这种方法可针对研究内容和

方向不同，

设置不同的问题，灵活性比较，获取内容相对可靠；但耗

时耗力，

且面谈的掩饰性比较高，真实性难以保证。

（