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农行新员工团建方案

前言

团队合作对于一个公司的发展和壮大至关重要，为了增强农行新员工之间的凝聚力，加强沟通合作，提高工作效率，特制定本团建方案。

活动时间和地点

时间：每年的9月至10月份

地点：根据具体情况变更

活动内容

新员工团建活动的内容应该紧扣公司的宗旨、文化，满足员工的需求。本次活动将在贯彻“积极、阳光、向上”的企业文化理念的基础上，开展以下内容：

1.破冰游戏

在新员工初入公司时，可能会感到陌生，为了让大家尽快了解彼此，打破陌生感，我们将组织一些破冰游戏，提高新员工的交际能力，培养合作精神。

2.团队拓展

通过集体体验、互动合作等方式，让员工在娱乐中增进彼此的了解，了解自己团队中每个人的优点和缺点，更好地发挥个人特长，配合整个团队共同完成目标。

3.晚会

为了提高团队的凝聚力，我们将为员工们策划一个晚会，为大家提供展示自己的机会，以不同的方式表达员工的创意和个性。

4.互动游戏和比赛

通过有趣的互动游戏和比赛方式，提高员工之间的竞争意识和团队协作能力，增加员工之间的沟通与交流，同时，也旨在增强大家的身体素质和减轻工作压力。

活动规划

1.确定活动目标

活动目标是指此次活动的主题、宗旨和目的。本次团建活动的主要目标是：增进新员工之间的了解和情感，增强团队凝聚力，提高员工之间的协作能力和沟通能力。

2.确定活动时间与地点

根据公司的安排和实际情况，选择适当的时间和地点，以便员工们能够全情投入到活动中。

3.制定活动预算

预算是团建活动的重要部分，活动预算应综合考虑各项活动所需的费用，包括人员开销、餐食、住宿、场地租用、器材买卖、交通费等方面的开支，制定出一个合理的预算，从而确保活动的顺利进行。

4.活动方案的设计和制作

根据活动的目的和情况，设计合适的活动方案，并制作出相应的宣传资料，送至各个部门，让员工提前了解活动的内容和流程。

5.宣传和报名

活动前，应充分利用公司内部平台、通讯工具等媒介，进行有针对性的宣传，吸引员工的关注和参与。并设置好报名渠道，方便员工报名。

6.募集志愿者

为保证活动的顺利开展，可以通过内部征集志愿者，做好各项活动的组织和协调工作。同时，志愿者们也能增加在活动策划和组织方面的经验和技能。

活动效果评估

团队建设是一个累积的过程，不能仅仅满足于短期效果的呈现，需要考虑其长期效果。为了确保活动目标的实现，应在活动后进行反馈和总结，以了解活动效果，并根据反馈建议，不断改进方案。通过这样的方式，团队建设才能有长期稳定的效应。

结语

新员工团建不仅仅是一次娱乐活动，更是公司崭新的开始。通过活动，新员工的从陌生到了解，从了解到信任，最终形成一个紧密团结的团队，为公司的今后发展奠定了坚实的基础。