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工资绩效方案6篇薪酬绩效方案

下面是我收集的工资绩效方案6篇薪酬绩效方案，供

大家参阅。

工资绩效方案1

一、指导思想

为做好我校义务教化学校嘉奖性绩效工资的考核实施

工作，依据《海安县义务教化学校教职工绩效考核工作指导

看法（试行）》，现就做好我校义务教化学校教职工嘉奖性绩

效工资考核实施工作提出如下实施方案。

二、考核安排原则

1．敬重规律，以人为本，以德为先，注意实绩；2．激

励先进，促进发展，客观公正，讲求实效；3.民主公开，科

学合理、程序规范，力戒繁琐。

三、考核对象

我校的正式工作人员。

四、校考核领导小组：

组长:黄xx副组长：李x

成员：王xx唐xx

五、项目设置及考核方法：

（一）师德师风奖（15%）

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为人师表、爱岗敬业、关爱学生，结合学科特点、工作

特点实施德育工作，每位教职工赐予每人每年全校人均奖15%

的嘉奖。

▲有下列情形之一者扣发师德师风奖：⒈参加有偿家教被查

实；2.卑视羞辱体罚变相体罚学生被查实；⒊以非法方式表

达诉求、干扰正常教化教学秩序、损害公共利益；4.向学生、

家长索要钱物，违规推销教学资料、组织征订报刊杂志的；

5.学生、家长、同行测评不满足率超过30%的；6.其它违法

违纪或师德失范造成严峻不良影响的。

▲有下列情形之一的每次扣50-100元：⒈不经学校同意私

自调课的；⒉无特别状况，未经学校同意私自外出的1小时

以上；⒊上班期间，玩电脑嬉戏、观看视频、从事经商买卖

等活动；⒋没有正值理由不听从学校工作支配（如学校突击

性工作、代课、代班主任工作等）的。

考核方法：领导视察，学生、家长、同行测评，学期考

核，年底累计。

（二）出满勤奖（5%）

激励出满勤。每年赐予全校人均奖5%的嘉奖。凡病假每

天扣款10元，病假必需由本人供应有效证明，否则作事假

处理；一月内迟到、早退或中途外出（早退、中途外出要履

行请假手续），每累计4次折算事假半天，每月事假1天扣

款10元，累计2天以上（含2天）每天扣款20元；旷课每

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节扣50元；旷工每天扣100元。病假满半个月的取消当月

嘉奖性绩效工资，事假每月累计超过7天的,取消当月的嘉

奖性绩效工资。重症病除外，婚丧产假按上级有关规定执行。

（三）履行职责奖（10%）

对主动接受工作任务，并仔细履行岗位职责，日常考核

合格的教职工发放履行职责奖，发放总量为学校教职工嘉奖

性绩效工资总量的10%左右。有下列情形之一的实行一票推

翻，扣除全学期履行职责奖：（1）不履行工作职责；（2）工

作看法差、责任心不强，出现重大责任事故；（3）不履行平

安管理职责，造成平安责任事故；（4）其他应实行一票推翻

的情形。

（四）工作量津贴（30%）

1、满工作量津贴。教职工能保质保量完成期初学校支

配的工作，视为满负荷工作，每人赐予校人均奖30%的嘉奖。

2、加班补贴。从严从紧限制加班支出。经校长室批准

的突击性加班，