建筑工地劳务队及农民工管理规定.pdfVIP

建筑工地劳务队及农民工管理规定--第1页

建筑工地劳务队及农民工管理制度

为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市

各相关部门的要求,对现场劳务用工人员的利益有充分的保

障,确保项目建设顺利进行,特制定本制度,请遵照执行.

一、劳动用工人员管理

一劳动用工管理,应符合下列规定：

1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合

同管理和从业人员信息档案管理.

1实名制签订劳动合同

劳务队伍进入施工现场,所有务工人员必须与劳务公司

签订劳动合同；劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人

员登记表,并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文

本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立

每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管

理台帐资料,并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施

工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册

备查.

2劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务,约定

劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、

劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容.劳动报酬条款,应

明确工资标准,工资计算方法,工资支付项目名称,工资

建筑工地劳务队及农民工管理规定--第1页

建筑工地劳务队及农民工管理规定--第2页

支付的方式、日期和周期,加班工资计算方法,特殊情况下工

资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容.

3劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订,并由

劳务单位加盖公章,由务工人员亲笔签字,双方各执一份.禁

止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同.

二持证上岗管理,应符合下列规定：

1施工现场实行持证上岗制度.持证上岗人员包括：项目

经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等.

2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举

办的岗前培训,经考核合格,取得岗位资格证书后,方可上岗.

人、证必须相符.

3现场从业人员上岗时,应佩带统一式样制作的岗位胸

吊牌卡.

4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训,

继续教育培训不合格或不参加继续教育培训,岗位证书自动

失效.

三工人权益保护

1用工单位必须按照劳动法及用工合同规定,维护务工人员

的合法权益.

2建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资.

3施工总承包单位法定代表人,项目负责人分别为企业、项目

工人工资发放第一责任人.劳务分包单位对工人工资发放负

建筑工地劳务队及农民工管理规定--第2页

建筑工地劳务队及农民工管理规定--第3页

有直接责任.施工总承包单位必须对所承包的工程全面负责,

工程款应优先支付劳务承包款和工人工资,并监督劳务分包

单位将工资发放到民工本人.

4建筑施工单位应按规定交纳工人工资保证金,应会同建设、

监理单位制定工人工资支付应急预案,防止和应对突发事

件.

四农民工工资发放

1.劳务公司必须按月核算、确认农民工考勤、工资情况,

并在项目部公示栏中张榜公示.

2.劳务公司必须按劳动合同约定支付工资.

3.由项目部派劳务专管员负责监督,实行工资直接发放

到农民工本人,农民工凭本人身份证、工号卡,亲自签字、按

手印领取,杜绝由班组长代领代发工资.

二、建筑劳务作业队伍管理

一管理

1.项目施工总承包单位要有突发事件应急预