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2024版劳动合同热门

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为：__________年。

1.2起始日期为：__________年__________月__________日。

1.3结束日期为：__________年__________月__________日。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月。

3.2乙方工资的支付时间为：每月__________日。

3.3乙方工资的构成包括：基本工资、绩效工资、奖金等。

第四条工作时间

4.1乙方的工作时间为：每日__________小时，每周__________天。

4.2乙方的休息日安排按照国家法定节假日及甲方规定的休假制度执行。

4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家和地方规定为乙方支付社会保险费。

5.3乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假等福利待遇。

5.4乙方因病、因事请假期间，甲方按照国家和地方规定支付工资。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

6.3乙方有权对甲方劳动保护、职业健康方面的工作提出建议和意见。

第七条必威体育官网网址和知识产权

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方不得侵犯甲方知识产权，包括专利权、商标权、著作权等。

7.3乙方违反必威体育官网网址义务或侵犯甲方知识产权的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止合同

8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3乙方解除劳动合同的，应提前书面通知甲方。

8.4解除或终止劳动合同后，甲乙双方应按照国家规定办理相关手续。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同的修改、补充应书面签订，并与本合同具有同等法律效力。

10.3本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.公积金账户证明

6.甲方规章制度

7.甲方岗位职责说明

8.甲方必威体育官网网址协议

9.甲方知识产权声明

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规定完成工作任务，质量未达到约定标准的，视为违约。

2.乙方未按照甲方规定保守商业秘密、技术秘密等，泄露甲方相关信息的，视为违约。

3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付。

5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、职业健康等方面的条件，乙方有权要求甲方改正。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单