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内部讲师定级方案

背景

为了更好地提升公司内部培训教育的质量以及利于内部讲师的培养和选拔，制定了内部讲师定级方案。

内部讲师职业定位

内部讲师是公司内部专业培训师。所培训的内容包括公司内部规章制度、流程、产品知识和技能、管理知识和技能等方面。内部讲师在公司内部发挥重要作用，具体职业定位如下：

培训师：负责组织公司内部专业和技能培训；

学科带头人：在专业领域内反映公司培训的必威体育精装版技术和流程；

内部专家：将理论知识转化为实践，推动公司培训的发展。

内部讲师定级标准

内部讲师定级标准分为初级讲师、中级讲师、高级讲师三个等级。不同等级的内部讲师需要满足不同的条件。

初级讲师

初级讲师定级标准如下：

学历要求：本科及以上学历；

基本要求：公司内部至少有半年以上培训经验；

中级讲师推荐：被公司内部至少两名中级讲师推荐。

中级讲师

中级讲师定级标准如下：

学历要求：本科及以上学历；

基本要求：公司内部至少有一年以上培训经验；

推荐条件：

（1）需要得到公司内部两名高级讲师的推荐；

（2）推荐人需要提供自己的具体教学培训情况，如培训课程、培训效果等；

（3）应能够独立完成一门培训课程的设计和撰写讲义等；

作业要求：

（1）设计一次学科培训；

（2）展示一篇自己撰写的培训手册。

高级讲师

高级讲师定级标准如下：

学历要求：本科及以上学历；

基本要求：公司内部至少有三年以上培训经验；

推荐条件：

（1）需要得到公司内部至少两名高级讲师的推荐；

（2）推荐人需要提供自己的具体教学培训情况，如培训课程、培训效果等；

（3）应能够独立设计两门以上的培训课程，并进行完整的培训；

（4）具备独立撰写培训手册、培训教案、培训结构设计等工作的能力。

内部讲师评估与考核

为了保证内部讲师的培训质量和水平，需要进行定期的评估与考核，本文档规定了以下的考核内容：

教学效果考核；

课程设计考核；

培训组织能力考核；

培训材料设计考核；

师德师风考核。

内部讲师需要通过考核才能晋升到下一个等级，并享有相应的职业发展和薪资待遇的提升。

结论

通过本文档的制定，公司内部讲师的定级标准、职业定位和考核标准得到了明确。此外，公司将根据内部讲师的不同等级，适时提供相应的培训、支持和发展机会，提升公司内部讲师队伍的整体素质和水平。