培训激励物品发放方案.docx

培训激励物品发放方案

1.背景

在企业中，培训是提高员工能力、促进公司发展的重要举措。然而，随着培训活动的频繁开展，员工参与培训的积极性可能会逐渐下降。因此，在培训过程中，采用激励措施是必要的。

2.激励物品选择

为了激励员工积极参与培训活动，公司需要选择适合的激励物品，以达到预期的效果。在考虑物品选择时，应该考虑以下因素：

2.1.价值

在选择激励物品时，要考虑员工对这种物品的实际需求以及对其财务状况的影响。如果选择价值昂贵的物品，可能会使一些员工感到压力，而不愿意参加培训活动。

2.2.实用性

选择激励物品时，要考虑这些物品是否真正有用。对于无实际用途的物品，员工可能会感到失望，并影响下次参加培训的意愿。

2.3.个性化

在选择激励物品时，要尽可能满足不同员工的个性化需求。这样，员工就会更愿意积极参与培训活动。

3.激励物品种类

在确定激励物品时，有多种选择。常见的激励物品包括：

3.1.实物奖励

实物奖励是一种比较常见的激励物品，如小家电、家居用品等。对于品牌和款式，要有多种选择，以满足不同员工的需求。在发放实物奖励时，要保证其具有一定的包容性，而不仅仅是给最优秀的员工。

3.2.学习补助

学习补助是激励员工参加培训活动的另一种方式。公司可以为员工支付相关培训的费用或提供一定的补贴。这种激励方式不仅能够提高员工的培训积极性，还能提高他们的专业技能。

3.3.健康管理

近年来，随着人们健康意识的提高，一些公司开始将健康管理作为激励物品。例如，公司可以提供健身房会员卡或其他健康产品等。

3.4.青春旅行

青春旅行作为激励物品越来越受到企业的青睐，它不仅能够提升员工们心情、增加自信心，同时还有助于团队凝聚力的建立和加强。公司可以为员工选择一些知名旅游城市的旅游线路。

4.发放方式

当激励物品确定后，下一步是确定发放方式。以下方法可供选择：

4.1.现场发放

在每次培训活动结束后，现场发放激励物品，有利于增加员工的积极性，增强公司的凝聚力。同时，这种方法也要求公司在员工报名培训时努力确保每个员工的选择和准确性。

4.2.邮寄发放

邮寄激励物品是安排发放的另一种选择。这种方法适用于那些没能参加培训活动的员工或是远离公司的员工。在邮寄过程中，要确保物品安全可靠，并且确保员工成功收到。

4.3.在线发放

在现代社会，网络销售业务迅速发展，也可以通过在线发放激励物品。在线发放的优点是简便易行。但要注意物品的安全，以及在邮递以前进行良好的包装和处理，以免损坏。

5.结语

通过本文的介绍，我们发现，在培训活动中激励物品的选择和发放方式，不仅可以激励员工的积极性，而且可以提高公司的凝聚力和员工的专业技能。因此，企业应该根据不同的情况，精心选择激励物品和适当的发放方式。