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打包职工行为规范合同5篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于公司业务的持续发展和员工个人职业成长的需要，为规范员工行为，提高工作效能，维护公司和员工的合法权益，经双方友好协商，特订立本《职工行为规范合同》。

一、合同目的

本合同旨在明确员工的行为准则，提倡良好的职业操守，保障公司和员工的共同利益，促进双方和谐发展。

二、行为规范内容

1.职业操守

（1）员工应忠诚敬业，保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。

（2）员工应诚实守信，禁止提供虚假信息或做出损害公司声誉的行为。

（3）员工应自觉遵守国家法律法规和公司内部管理制度。

2.工作纪律

（1）员工应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

（2）员工应按规定完成工作任务，确保工作质量。

（3）员工应遵守工作流程，不得擅自更改工作指令。

3.文明礼仪

（1）员工应保持职场整洁，着装得体，言语礼貌。

（2）员工应尊重同事，团结合作，不得诽谤、侮辱或暴力对待他人。

（3）员工应积极参加公司组织的各项活动，树立良好的企业形象。

4.必威体育官网网址义务

（1）员工对公司在履行职责过程中掌握的商业秘密严格必威体育官网网址，不得外泄。

（2）员工离职后，仍对在职期间接触到的商业秘密承担必威体育官网网址义务。

5.知识产权保护

（1）员工在职期间所创造的知识产权归属公司，离职后不得擅自使用。

（2）员工不得侵犯公司或其他员工的著作权、专利权等知识产权。

三、违约责任

1.员工违反本合同约定，公司有权根据情节轻重给予相应处理，包括警告、罚款、降职、解雇等。

2.若员工行为构成犯罪，公司有权移交司法机关处理。

3.违反必威体育官网网址义务或知识产权保护条款的员工，需承担由此给公司造成的全部损失。

四、合同期限与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[具体年限]。

2.合同到期前，经双方协商一致，可以续签本合同。

3.在合同期限内，任何一方均不得无故解除合同。如需解除，应提前[具体天数]天书面通知对方并协商一致。

五、其他条款

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司内部管理制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、签署

甲方（公司）：[公司盖章]

法定代表人：[签名]

日期：[签署日期]

乙方（员工）：[签名]

日期：[签署日期]

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于公司业务的不断发展和规范化管理的需要，为确保员工行为符合公司规章制度及职业道德要求，促进公司与员工共同发展，双方遵循平等、自愿、公平的原则，特订立本《职工行为规范合同》。

一、合同目的

明确员工的职责和行为准则，营造良好的工作环境和氛围，提高公司工作效率及整体竞争力。

二、行为规范内容

1.职业操守：员工应遵守职业道德，忠诚于公司，保守商业秘密，不泄露公司机密信息。

2.仪容仪表：员工应保持整洁的仪表，着装得体，符合公司的形象要求。

3.工作纪律：遵守工作时间，不迟到、不早退，未经许可不得擅自离岗。保持工作场所整洁、安全。

4.沟通协作：员工之间应保持积极、健康的沟通，团结协作，共同完成公司任务。

5.必威体育官网网址义务：员工对涉及公司商业机密的信息严格必威体育官网网址，除工作需要外不得对外泄露。

6.遵法守规：遵守国家法律法规、政策及公司各项规章制度。

三、合同执行与监管

1.公司将设立考核评估机制，对员工行为规范执行情况进行定期评估。

2.如有违反行为规范的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，处理方式包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

3.员工有权对处理结果提出异议，公司将在合理期限内给予答复。

四、合同的变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2.合同解除需经双方同意，任何一方不得随意解除合同。合同解除应按照法定程序进行。

五、违约责任

若一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

六、争议解决方式

因执行本合同所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起