中医康复科护理绩效二次分配方案.pdf

**市**区人民医院绩效改革

护理分配参考方案

（一）一次分配方案

绩效工资=（工作量总点数×点单价－直接成本）×KPI%

工作量总点数=执行点数+协作点数+服务人次点数×护理单元系

数

执行点数为护士实际执行项目的RBRVS分值；协作点数为核算单

元内医生执行项目RBRVS分值的一部分；服务点数包括占床日数与人

次（出科人次、门急诊人次、手术人次等）。

护理单元系数：护理单元系数是根据精神压力、生理负荷、职业

伤害和夜班强度四个维度，工作性质、医患关系、工作强度、工作时

间、职业暴露、运动损伤、夜班频率和疾病特征八个指标，由护理部、

护士长和部分护士通过量表测评计算，并由护理部与学科护士长进一

步讨论校正。

（二）二次分配指导意见

病区护理人员的绩效工资建议依据年资、职称、班次、出勤等综

合因素计算分数，按分数进行分配，各项积分比重可以依据科室具体

情况进行调整。

护士个人绩效=年资绩效+工作量绩效+科内考评绩效

病区护士个人分数（建议）=年资岗位分数30%+工作量分数（班

次系数）60%+科内管理10%

（1）年资岗位绩效工资=病区护理总绩效工资*30%÷病区总岗位

系数×个人年资系数×（个人实际出勤天数÷应出勤天数）

表1护理人员年资和职称分数表

工作年限职称分数

小于等于0.5年见习10

0.5年-1年（含1年）见习17.5

任意年限未取得17.5

1年-2年（含2年）取得执业护士资格25

护士26.25

2年-5年（含5年）

护师27.5

护士27.5

5年-10年（含10年）护师28.75

主管护师30

护师30

主管护师31.25

10年-20年

副主任护师32.5

主任护师37.5

表2病区护士层级岗位分数

层级名称岗位分数

N11

N2