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学校领导干部选拔方案

关于公开选拔学校领导干部工作方案

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才

脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》

和有关干部选拔任用工作的要求，制定本方案。

一、指导思想和原则

指导思想：认真贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论和“三个

代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线和

方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领

导干部工作暂行规定》，结合本系统职位特点，坚持德才兼备、以德为先

的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，拓宽视野选拔干部，

真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的

优秀人才选拔到学校领导岗位上来，树立正确的用人导向，提高选人用人

公信度，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制，

严格程序，精心组织，扩大民主，强化监督，全面深入地了解、掌握考察

对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为局

党委识准用好干部提供准确依据。

原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公

认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原

则；6、依法办事原则。

二、公选职位及人数（共2个）

1、xx乡中心小学校长职位

2、xx中学校长职位

三、任职条件和资格

1、任职的基本条件

思想政治素质和品德良好；热爱教育事业，具有改革创新精神；具有

履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力；遵纪守法，廉洁自律；

具有团结协作精神；具有坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局

观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的

同志一道工作。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件

2、任职资格

（1）具有大学专科及以上文化程度；

（2）原则上年龄在45周岁以下，一般应从事教育教学工作3年以

上；

（3）在学校（不含村小、教学点）中层干部岗位及以上的干部；

（4）村小校长或负责人；

（5）身体健康；

（6）符合所报职位的相关要求。

计算年龄和任职的截止时间均为2013年6月30日。

（三）有下列情况之一者，不受理报名：

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、违反计划生育政策受过处罚的；

3、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

4、近三年参加各类聘用或录用考试有舞弊行为的；

5、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

6、近三年年度考核有不合格情况的。

四、工作程序

（一）在xx教育信息网发布公选公告。

（二）组织报名。采取公开推荐提名、组织推荐和个人自荐相结合的

方式进行。各报名人员限报一个职位。

（三）资格审查。县教科局负责对报名人员进行资格初审。为确保选

拔质量，选拔职位与经资格审查合格的报名人数需达到1︰3比例，对不

能开考的职位，报名者符合其他职位报考条件和资格的，可改报其他职位。

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资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料

的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作

弊，在考察、试岗中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔

资格，并追究相关人员的责任。

（四）组织考试。考试分为笔试、面试和实地调研。

1、笔试。笔试分为公共科目和专业科目。笔试内容结合教育工作实

际，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；专业科目主要测试选拔

职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。

2、面试。采用结构化面试方式进行。

3、实地调研。采取分段式评课方式进行。

综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占30%、实地调研成绩占40%

的比例折算。按拟选拔职位职数与考察人选1︰2的比例，从综合成绩高

分到低分依次确定考察人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。

（五）组织考察。

干部考察工作采取到考察