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女性人力资源论文：我国女性人力资源的开发及开发的障碍

摘要：随着社会的发展和思想的进步，女性人力资源

素质的高低直接系到一个国家的发展。现代社会中，女性人

力资源在社会稳定和经济发展中所起的作用越来越大，但社

会环境、法律政策、教育投入以及女性自身素质等方面的因

素制约着女性人力资源的有效开发和利用。文章通过分析影

响女性人力资源开发的障碍因素，文章从社会因素及女性自

身等层面提出了相应的对策措施，以极大程度地开发女性人

力资源。

关键词：女性人力资源；开发；障碍；对策

一、当前女性人力资源的开发现状

由于08年首先在美国发生次贷危机而引起了全球范围

的金融危机，也严重波及了我国经济社会的全面发展，我国

当前面临着十分严峻的就业形势。更为紧迫的是由于我国民

众一直受到5000以来的观念束缚以及我国人力资源的整体

素质存在差异等一些原因，从而使得我国女性人力资源成为

了更为弱势的一个群体。

下面来分析我国女性人力资源的开发现状：1、我国女

性人力资源的就业现状性别歧视和限制现象非常严重。近年

来，我国每年新增劳动力大约为1000万，而且还呈递增趋

势。现在越来越多的单位会在招聘时的写上一条限男性，岁

大的女性求职更是举步维艰。而且在工作中，女性升值的机

会比男性少很多;2、就业结构不均：女性就业大多分布在教

育，卫生医疗，文秘，饮食娱乐等传统的职业。但是在一些

如科研、企业高管、政府高级官员的高端领域里，男性的人

数要远远高于女性;3、法规政策和社会保障制度不够健全，

女性在就业中的权益很难得到有效果的保障女性劳动权益

受损害的情况十分突出，特别是在那些不是正规就业以及流

动就业。尽管国务院一再有提出不断的开发就业渠道，提高

就业，更要对当前就业中出现的新情况高度注重。可是如何

帮助女性在危机中寻求新的发展，从而来促进她们更好的就

业，而且在就业中不受歧视，这是迫切需要我国进一步研究

以及解决的人力资源的问题。

二、我国女性人力资源现状产生的原因我国女性在社会

主义制度不断的发展中进一步逐渐实现了解放时所创设目

标，我国女性在不断发展的经济建设和社会发展中的作用日

愈显现，但妇女在经济、社会地位上想要完全实现法律上赋

予妇女的各项权利，受到各种不利因素的影响

（一）社会因素：1、传统观念的制约与教育不公因素

影响职业女性发展的思想观念中，既有来源于如“男主外女

主内”的顽固意识”的长期延续下来的传统社会的两性关

系的思维范式。使得在我国，女孩的辍学和失学比例要远远

高于男孩，这自然的影响到了男女的就业比率。而且，一家

之中的女性教育投资一般要少于她们的兄弟，以及分配不均

的教育资源严重影响了我国女性的文化素质水平，在人力资

源的开发领域中受到各种各样的严重制约着；2、社会资本

的缺失在女性的职业规划发展的道路中，一方面，组织支持

和制度供给等方面无法强有力的给她们保障，另一方面，她

们在人与人的交到中会来自多方面的限制，如来自自工作对

象、单位同事以及家庭成员等等困扰。

（二）个体因素：上述主要是女性发展中来自外因的障

碍，对职业女性发展构成更大障碍的是来自其自身的问题，

主要表现在心里素质以及缺少自信和成就动机。因为女性传

统意识的影响和先天生理上的特点，她们在心理素质方面相

对男性来说还是一定的差距，这对职业的发展产生了一定负

面作用。而且不少的职业女性把握不住机会，当机会来临时，

她们会比较犹豫，当她们面对挫折时，她们首先想到的是放

弃，而不是如何解决，这些心理上的劣势，极大地阻碍了她

们在职业的发展道路；影响女性发挥自身才能的主要内部障

碍因素往往是女性严重缺乏自信，以及缺乏成就动机。当前，

女性普遍缺乏奋斗进取意识的状况，存在安于现状，严峻的

影响了女性效用和潜能的发挥，制约着女性的发展和成长。

三、有效进行人力资源开发的对策实施人才强国战略，

尤其是加大女性人力资源的开发和利用，有助于突破这一瓶

颈，推动我国经济快速发展和社会全面进步。我们可以从以

下几个方面入手，加强我国女性人力资源的开发和利用

（一）社会因素：1、首先全社会应当正确的树立人力

资本理念这个理论指出，应当树立“全资本”的理念。所谓

“全资本”是指：在社会发展资本中，不仅包括了传统意义

上的物资资本，而且还包括人力资本，它对经济社会发展具

有的意义是难以估量的。2、改变传统观念，提高对女性人

力资源开发重要性和紧迫感的认识。人才为本，必须观念先

行，全社会尤其是领