2024小微企业劳动合同范本.docx

2024小微企业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________。

2.2甲方应按照乙方的实际工作能力、工作性质和甲方规章制度，为乙方提供必要的工作条件和培训。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期工资为每月人民币____元，试用期为____个月。

3.2试用期满后，乙方的工资待遇为：

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月人民币____元；

（3）其他补贴：根据甲乙双方的约定，每月人民币____元。

3.3甲方应按照国家的规定，为乙方按时足额支付工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方依法享受国家规定的节假日休假，加班按照国家的规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应关心乙方的身体健康，定期为乙方进行体检。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方依照本合同第7.2条规定解除或终止劳动合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

8.2甲方违反国家有关劳动保障法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同书

5.工资条

6.社会保险缴纳证明

7.甲方规章制度

8.甲方培训资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、设备、培训等。

2.甲方未按照约定支付乙方工资，包括但不限于拖欠、克扣工资等。

3.甲方未按照约定支付乙方社会保险费。

4.甲方未按照约定提供乙方休息休假。

5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护，包括但不限于安全设施、防护用品等。

6.乙方未按照约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作效率等。

7.乙方未按照约定遵守甲方规章制度。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合职位要求。

3.经济补偿：用人单位依照规定解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险而设立的一种社会保障制度。

5.加班费：用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作，支付给劳动者的额外劳动报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供工作条件。

解决办法：乙方可以要求甲方在一定