2024版个人劳动合同范本模板.docx

2024版个人劳动合同范本模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲乙双方同意，乙方在甲方从事__________岗位的工作。

1.2乙方的工作地点为__________。

1.3乙方的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.2乙方依法享有法定节假日休息的权利。

第三条劳动报酬

3.2乙方的工作业绩达到甲方规定的标准的，甲方应当按照约定支付乙方奖金。

第四条社会保险

4.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应当按时足额缴纳社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作环境和条件。

5.2甲方应当为乙方提供符合职业健康要求的个人防护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

6.3本劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，本劳动合同终止。

第七条经济补偿

7.1甲乙双方解除或者终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。

第八条必威体育官网网址条款

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密和机密信息，应当予以必威体育官网网址。

8.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方违反国家劳动法律法规和本劳动合同的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可以另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方与乙方签订的必威体育官网网址协议复印件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.劳动行政部门联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，包括但不限于拖欠、少发、迟发等情况。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方奖金或者绩效工资。

3.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作环境或者条件。

4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费。

5.乙方未按照本合同约定必威体育官网网址甲方商业秘密和机密信息。

6.乙方未按照本合同约定完成甲方分配的工作任务。

7.甲方未按照本合同约定解除或者终止劳动合同，导致乙方权益受损。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的法律，旨在调整劳动关系，规定用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，双方可解除劳动合同的一种期限。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，依法给予劳动者的一次性经济补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇