HRBP任职资格学习资料员工关系.pptx

;一核心价值观传承与员工内部沟通

二、组织氛围建设

三、荣誉激励

四、员工关怀

五、异常事件处理;简述：传承公司核心价值观，清晰地向员工传递公司的政策制度、导向，帮助各项政策制度有效落地、提升执行效果；通过日常沟通、离职谈话等多种途径听取员工对政策执行和内部管理的意见和反馈，梳理其中合理部分，作为管理改进和政策决策参考意见。帮助员工理解公司，帮助公司了解员工。;****公司价值观;公司文化和政策宣传平台介绍：心声社区（报纸与论坛）;系统化的沟通体系：;员工投诉处理：员工对HR业务活动不满，可以通过公司统一的投诉渠道（投诉电话投诉邮箱等）发起投诉，受理后录入公司投诉处理数据库。

;简述：组织气氛是员工在某个组织群体、部门工作是的总体感觉，是工作场所总的氛围；它反映并驱动员工敬业度，最终影响组织绩效。

;****公司气氛调查问卷共有**题，部门题目内涵解读如下：

;;;;;;;;;;;;;;谢谢观看-;-谢谢观看-