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篇

篇一

下面我谈几点建议,考虑的比较肤浅，供领导参考，可能不太正

确，请领导批评指正：

1、联合省劳动部门、工人技术等级考核部门等，在全中心范围内

分岗位、分工种开展大规模的技能比武竞赛活动，对在技能竞赛中取得

优异成绩的员工，授予相应的技术等级、光荣称号（如技术标兵”、首“

席——”），在岗位薪酬晋级等方面给予一定嘉奖，并选拔出优秀选手

代表中心参加控股、全省乃至全国的工人技术大比武活动。

2、进一步加大推树先进典型的力度，创新典型引路工程。在中心

内部评选出各岗位、各工种上的业务骨干、岗位标兵、服务明星、劳动

模范，制作先进事迹画册，加大学习宣传，组织先进人物事迹巡回报告

团，在中心各基层单位开展巡回教育，用身边的人和事来教育引导广大

员工立足本职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流。

3、进一步加大对各基层单位专兼职工会干部、干事的培养、培训、

教育力度，加强工会人才梯队建设，提高基层工会干部、干事的政策理

论水平、组织宣传能力，充分开展好基层工会工作，围绕单位中心工作

做好对员工的教育引导，组织开展业务竞赛、文体活动等，调动员工的

积极性，丰富员工的业余文化生活，提高员工的综合素质，增强单位的

凝聚力。

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大力推广职工创新工程，积极引导广大职工立足本职献计献策，

形成定期征集工作金点子的制度，不断总结一线员工工作中的创新做

法，进行系统整理形成理论加实践的成熟方法加以宣传推广，发挥员工

的聪明才智，塑造品牌、打造亮点，为各级领导决策提供参考。如广西

高管局推行的八颗牙”微笑服务已成为全国交通系统响当当的服务品

牌；西南高管处通过咨询专家，结合按摩、体操、武术等技巧动作，贴

近收费员生活和工作需要，首创微笑操，得到了中国健美操协会技术委

员会委员、广西健美操协会副主席王梅教授的充分认可，她表示，微笑

操适合高速公路微笑服务的需要，非常值得推广学习；京沪高速苏鲁省

界收费站QC小组（研究课题：降低入口车型误判率）和巾帼班QC小

组（研究课题：提高驾乘人员满意率）经过中国交通企业协会的严格评

审，被评为全国交通行业优秀质量管理小组。

5、创新心理咨询制度。尝试在各基层单位工会中建立专门的心

理咨询室，将心理咨询工作与思想教育工作相结合，利用现有的管理框

架，让管理骨干接受培训，成为心理辅导员，将以前枯燥的思想教育工

作中融入心理疏导，年轻人易于接受，达到帮助和教育的效果。同时，

开设心理咨询热线，邀请专业心理咨询师为员工进行团体辅导工作，引

导员工正确调节心态，实施员工帮助计划解决员工心理问题，稳定员工

队伍。

篇二

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是工会组织密切联

系群众，开展多项工作的承载者和实践者，工会的各项工作任务要通过

基层来落实，工会的作用最终通过基层来体现。因此，基层工会工作成

效如何，直接影响着工会整体工作水平的提高。

一、要进一步提高基层工会干部的队伍素质

基层工会干部要想适应新形势迎接新挑战，真正履行好自己的职

责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。

一是要解放思想、更新观念，开拓创新