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市直管区域医联体建设重点任务分配表

牵头部门配合部门

重点任务主要内容完成时限

（单位）（单位）

1.完善现代医院管理制度，舟山医院调整单位章程，

调整完善医联体建设相关的内部组织机构、管理制度

和议事规则，制定和完善牵头医院与成员单位权责清

（一）形成

单。

统一高效

2.医联体领导班子成员按照干部管理权限管理，实行

政府办医

任期制、任期目标责任制和年度目标责任制。

体制

3.制定并实施基层医疗卫生机构标准化建设实施方

案。

4.制定并组织实施医联体绩效考核细则。

（二）健全5.完善医联体内部医疗业务、人力资源、医保、公共

医联体内卫生、信息、后勤等管理制度，开展培训、落实工作

部治理结职能，常态开展工作。

构6.统一设置标识标牌，统一服饰等。

（三）建立7.完善分级诊疗实施方案，制订医联体内两级疾病诊

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整合型医疗目录。

疗卫生服8.完善医联体转诊信息平台，落实机构和人员负责转

务体系诊工作，全面开展双向转诊服务。

9.新城、普陀山社区卫生服务中心达到国家社区卫生

服务中心评价指南推荐标准。

（四）建立10.舟山医院专家常态化在基层排班工作，每个社区卫

连续综合生服务中心各设立两个及以上“全-专科”联合门诊。

的医疗卫

生服务模11.医疗质控实行同质化管理，开展模块化业务培训，

式加强相关业务科室建设，提升基层服务能力。

12.制定人员统一招聘和培训方案。舟山医院牵头对人

员实行岗位管理，编制岗位设置方案、岗位说明书及

（五）完善制定聘任条件，并经职代会通过。

医联体人13.拟定岗位聘任实施方案，开展岗位聘任，签订聘任

员管理机合同。制定《医联体卫生高级专业技术资格评审条件

制标准（试行）》，分别经各成员单位职代会通过。组建

评审委员会，舟山医院牵头开展职称自主评聘工作。

14.根据《舟山市公立医院薪酬制度改革实施意见》和

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《基层医疗卫生机构补偿机制改革实施方案》，开展

人事薪酬制度改革工作。

（六）完善15.统筹安排相关资金，落实医联体建设财政保障。

医联体财16.医联体牵头医院对成员单位经费使用实行审核管

务管理理。

17.建立药品、耗材、物资采购和消毒供应等后勤保障

的统一运作。制定医联体的统一用药目录，药品、耗

材价格统一谈判，实现统一账户、统一采购、统一配

（七）促进送、统一支付。对成员单位药事服务实施同质化管理。

资源节约18.建立一体化的医技管理机制和质控管理机制，建立

集约利用医联体检验、影像、心电、消毒供应等共享中心，实

现医联体内资源共享。

19.建立医联体内部床位、