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2024必威体育精装版单位通用劳动合同范本
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同为____固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.2甲方根据生产经营需要，安排乙方在____岗位工作。
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2如双方同意续签，应在劳动合同到期前____日内协商一致，并签订新的劳动合同。
第三条工作内容
3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和各项规章制度。
3.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的必威体育官网网址信息。
第四条劳动报酬
4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量及甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。
4.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金、津贴等。
第五条工作时间与休息休假
5.1甲方实行____小时工作制，乙方应按照甲方的规定上下班。
5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。
5.3甲方应依法保障乙方的工作时间和休息休假权益。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
6.2甲方应提供乙方所需的工作岗位所需的工具、设备及劳动保护用品。
6.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。
第七条社会保险
7.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
7.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
7.3乙方在发生社会保险事故时，有权按照法律规定享受相关待遇。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
8.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8.5劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应当续签。一方不同意续签的，劳动合同终止。
第九条经济补偿
9.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
9.2甲方违法解除或者终止劳动合同的，应支付乙方赔偿金。
第十条必威体育官网网址协议
10.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或者相似的工作。
10.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的必威体育官网网址信息。
10.3如乙方违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件（如有）
4.社会保险参保证明
5.公积金缴存证明
6.甲方公司规章制度
7.甲方公司岗位说明书
8.甲方公司提供的劳动保护用品清单
9.劳动合同解除/终止证明
10.经济补偿金支付证明
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为国家相关法律法规的规定。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定及国家相关法律法规的规定。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。
4.甲方违法解除或者终止劳动合同，认定标准为国家相关法律法规的规定。
5.乙方未按照必威体育官网网址协议保守甲方商业秘密，认定标准为必威体育官网网址协议的约定。
6.乙方提前解除劳动合同未提前三十
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