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企业人才储备方案

前言

随着经济的快速发展，市场对高素质人才的需求越来越强。而且，人才的离职、退休、成长和需求不同，也会给企业经营带来很大的影响。因此，企业人才储备方案显得尤为重要，这也是企业人力资源战略的重要组成部分。

什么是企业人才储备方案？

企业人才储备方案，就是针对企业长期发展需要，为企业内部或外部潜在的个人或群体，建立合理的人才储备计划，即在满足企业经营运行的前提下，建立合理的人才储备，确保企业人才能够稳步增长和稳定发展。

企业人才储备方案的重要性

企业人才储备方案的重要性不言而喻。有了合理的人才储备计划，可以为企业未来的发展铺平道路。以下列举企业人才储备方案的几个重要原因。

1.充分准备人力资源

企业人才储备方案是企业发展中不可或缺的一个重要部分。它可以让企业在需要人才的时候，有足够的“备胎”可以拿出来应急，减少关键时刻人力紧缺的情况出现，保证企业生产和服务的顺畅。

2.降低人员流动成本

在一个健全的企业人才储备计划下，员工流动不会对企业产生太大的影响，企业可以通过储备人才、培训新人，使其拥有更高的技能和知识水平，而不需要不断地招聘、解雇员工，以降低企业的人员流动成本。

3.提高员工保障感

企业人才储备计划不仅能为企业提供合适的人才资源，还可增强员工保障感。当员工知道企业已为他们未来的职业发展做好了准备并做好了求职条件，员工的责任感和安全感会大幅度提高，这对于员工和企业都是双赢的结果。

4.优化人才培养和发展

企业人才储备方案可以更好地为员工提供培养和发展的机会。员工和企业可以共同制定职业发展规划，从而为员工提供必要的培训、学习和发展机会，让员工充分发挥潜力，并为企业做出更大贡献。

如何制定企业人才储备方案？

企业不能效仿其他企业的人才储备方案，它应该是根据自身情况制定合理的人才储备方案。以下是制定企业人才储备方案的几点建议。

1.确定长期战略目标

企业应先明确自身长期战略目标，通过战略规划和业务分析确定关键人才岗位，以及这些岗位所需的人才标准。

2.挖掘人才潜力

企业应该挖掘内部人才的潜力，鼓励并提供培训和学习机会，以确保内部人才在成为重要骨干人才的同时，也为企业储备了更多潜在的人才。

3.确定招聘目标

企业在确定人才招聘渠道时，应尽量避免惯性思维，不要只依赖其他企业的经验和做法，而应通过人才首选供应渠道、全面考虑招聘标准和职位需求等，做出合理和糅合的选择。

4.建立人才储备名单

一旦招收到人才后，企业应能够及时评估和分类这些人才，建立起一个人才储备名单，以备将来的使用。

关注与管理企业人才储备方案

企业人才储备方案的建立只是企业后续人才管理的起点。为了确保这一方案的长期有效性，企业必须不断关注和管理。以下列举一些重要的管理方面。

1.时时更新

企业应时时更新自己人才储备名单，把重要的人才信息不断更新，以确保储备数据的可靠性和准确性。

2.持续跟进

企业管理人员应持续关注新人的学习和工作情况，以确保储备员工不会出现疏漏或遗漏。

3.适时调整

企业应根据人才储备计划实际情况，适时的调整人才储备名单，以保证人才储备名单的有效性和科学性。

4.充分利用

企业应充分利用人才储备名单中的人才，将储备名单打破框架，把人才用得最为灵活和合理。

总结

企业人才储备方案，是一个企业人力资源管理的重要组成部分。它是企业长期发展的基础之一。只有建立合理的人才储备计划，企业才能在人才方面处于优势地位，稳步发展。制定和管理企业人才储备方案需要企业管理者的系统思维和全局观，以维护企业的长期利益和可持续发展。