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三精制药员工工作幸福感问卷调研报告
目录
目录
—、绪论2
(-)研究背景2
(二)研究意义3
(三)研究目的和内容3
1.研究目的3
2.研究内容3
二、理论基础及相关文献综述3
(-)员工工作幸福感定义3
(二)员工工作幸福感意义4
(三)员工工作幸福感作用4
(四)员工工作幸福感影响因素4
(五)相关文献综述5
三、三精制药研发部门员工工作幸福感调查6
(-)调研的思路6
1.问卷题目设计6
2.访谈提纲设计6
(~)调研的实施6
1.问卷发放与回收6
2.访谈的实施6
(三)调研结果分析6
1.问卷调研6
(1)薪福利情况7
(3)工作成就错误!未定义书签。
(4)工作氛围错误!未定义书签。
(5)人际关系错误!未定义书签。
2.访谈分析15
四、三精制药研发部门员工工作幸福感存在的问题16
(-)薪和福利制度不健全,难以发挥激励作用16
(-)工作缺乏自主性,阻碍创新能力错误!未定义书签。
1
(三)忽视员工职业生涯规划错误!未定义书签。
(四)组织文化建设存在差距错误!未定义书签。
(五)员工之间沟通合作缺乏错误!未定义书签。
五、三精制药研发部门员工工作幸福感提升策略17
(-)完善薪福利制度17
(二)领导者转变观念,适当放权错误!未定义书签。
(三)重视员工职业生涯发展错误!未定义书签。
(四)构建幸福的企业文化错误!未定义书签。
(五)坚持学习,不断提高自身价值错误!未定义书签。
(六)正确认识自己,避免工作倦怠错误!未定义书签。
六、结论19
参考文献19
致谢错误!未定义书签。
附录问卷121
附录问卷226
—、绪论
(-)研究背景
工作作为生活中重要的一部分,占据了每个人人生中的大部分时间,工作中
的幸福感左右着个体生活幸福感,也影响着企业发展的原动力。现代人力资源管
理中,人并非是传统意义上的劳动者,人性化的管理更能够激发员工的积极性,
提升员工的幸福感,更能够让他们努力工作。提高员工的工作绩效,留住企业优
秀人才,提升员工工作幸福感,这是每一个管理者需要思考解决的问题。如果企
业员工的工作幸福感比较低,那么企业就会存在较为严重的阻碍其发展的负面行
为,如员工之间冲突加剧、绩效低下、职业倦怠和频繁的离职等。而企业员工作
幸福感强则员工工作热情高、创造力强、工作效率高,对组织也有较高的认同感。
因此,提升企业员工的工作幸福感至关重要。目前随着医药原料行业的快速发展,
医药原料行业人员流动加剧,对于员工工作能力等要求不断提升,导致员工工作
幸福感不高,从而工作积极性下降。其中具有代表性的就是三精制药研发,其部
2
门的员工也存在着工作压力大、企业员工流动频繁等问题,所以本文就对三精制
药研发部门员工幸福感问题进行研究。
(-)研究意义
本次研究将员工工作幸福感作为主题,并以三精制药研发部门员工为研究对
象,针对调查问卷结果,了解掌握力电器员工工作幸福感现状及存在的问题,并
分析研究内在成因。这对深入了解和增强员工工作幸福感,促进员工与企业建立
和谐劳动关系,丰富完善力电器企业人力资源管理机制、改善医药原料企业人力
资源管理状
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