重庆科瑞制药有限公司薪酬体系.pdfVIP

重庆科瑞制药有限责任公司

薪酬设计方案

公司概况重庆科瑞制药有限责任公司是一个有着百年历史的现代医药企业。

其前身为重庆制药厂、重庆制药七厂等。重庆制药厂由中法、民生、华洋、协和四

个厂组成。四家私营药厂相继于1914年至1949年成立。100余个品种进入国家基

本药物目录，年营业额超过16亿元。

公司现隶属于重庆化医控股（集团）公司，属国有控股、国家GMP、GSP认证

企业，重庆市百强企业。旗下有五家制药厂和四家商业公司，公司主要从事中西药

品的科研、生产与销售。连续七年被评为《重庆市工业五十强企业》、并荣获《高新

技术企业》、《质量效益型企业》、《文明单位》等称号。主要有片剂、胶囊剂、粉针

剂、软管油膏剂、气雾剂等15个剂型和原料药，300多个品种。

“心怀天下，药济苍生”，公司一贯秉承“诚信共赢，服务社会”的办企宗旨，

以诚信为本开展各项生产经营活动；倡导“价值源于合作，责任成就未来”的理念，

提倡企业与员工、与客户共同成长，合作共赢。

企业愿景“龙非池中物”，面对全球经济一体化，始终致力于人类健康事业的

科瑞制药，将以“整合资源、提升价值”为科瑞制药的发展战略主题，以“先做强、

后做大”为发展原则，用5至10年的时间，通过分阶段进行企业内部管理与市场能

力的提升、产品优化与产品资源整合、加强新品研发投入、培育与发展医药流通平

台、行业联营与兼并、资本运作与上市融资、并购扩张等举措，致力于将科瑞打造

成西部地区的西药制造龙头企业和以医药制造、医药物流为主导、纵向进行中药原

材料基地开发、向生物药研发与生产等医药产业延伸的全国性知名医药企业；企业

综合实力和品牌影响力挤身全国医药行业先进行列；确保销售规模实现年均30%以

上的增长速度，致力于将科瑞打造成实现企业与员工长期共同发展、实现企业价值

与社会价值最大化的上市医药企业。

目录

第一章薪酬体系……………………01

第二章薪酬结构……………………02

第三章决策层管理人员工资制……04

第四章中高层管理员及一般职能人员工资制……05

第五章销售部人员工资制…………07

第六章技术研发人员工资制………10

第七章生产部人员工资制…………13

第八章试用期员工工资制…………15

第九章临时聘用人员工资制………15

第十章特别奖励计划………………16

第一章薪酬体系

第一条公司薪酬体系包括六种不同类型：

（一）与年度整体经营业绩相关的决策层管理人员工资制；

（二）

与部门管理相关的中高层管理人员以及一般职能人员工资制；

（三）

与销售业绩相关的营销人员工资制；

（四）

与研发相关的技术人员工资制；

（五）

与生产相关的作业人员工资制；

（六）

试用人员及临时聘用人员工资制。

第二条实行决策层管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过，公司

总体业绩进行评估。这部分员工包括：总经理、生产总监、技术总监、销

售总监和财务总监。

第三条实行中层管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过部门的整体

工作绩效来进行评估。这部分员工主要是各职能部门、生产部门、技术部门、

销售部门的高层和中层管理人员，包括各部门的高级经理、经理、办公室主

任、车间主任、主管（上述职位均包含副职）。

实行一般职能人员工资制的员工，其工作特征是其工作绩效主要以完成

规定的操作任务来衡量