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《养老机构“新人”的适应能力提升案例研究》篇一
一、引言
随着社会老龄化进程的加快，养老机构在满足老年人生活需求、提供养老服务方面扮演着越来越重要的角色。然而，对于新入职的养老机构工作人员（简称“新人”）来说，如何快速适应工作环境，提升服务能力，成为了一个亟待解决的问题。本文将通过一个实际案例，探讨养老机构“新人”的适应能力提升策略，以期为相关机构和人员提供参考。
二、案例背景
某养老机构近期招聘了一批新员工，其中以实习生和刚入职的员工为主。这些“新人”面临着熟悉工作环境、掌握专业技能、与老年人沟通等挑战。为了帮助“新人”快速适应，该机构采取了一系列措施。
三、适应能力提升策略
1.岗前培训
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