东财人力资源管理在线作业二.pdfVIP

一、单选题（共20道试题，共80分。）

1.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。

A.A工人

B.B领导

C.C市场

D.D生产工艺的特点

满分：4分

2.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A.A5种

B.B4种

C.C3种

D.D2种

满分：4分

3.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。

这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。

A.A劳动者自愿报名

B.B企业公布招工或招聘简章

C.C企业对劳动者进行全面考核

D.D企业提出劳动合同草案

满分：4分

4.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。

A.A绝对的

B.B全部的

C.C相对的

D.D其他

满分：4分

5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

1/7

A.A带有一定的市场经济特点

B.B带有一定的计划经济特点

C.C带有浓厚的行政化色彩

D.D不确定

满分：4分

6.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

A.A职系

B.B职组

C.C职门

D.D职务

满分：4分

7.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。

A.A岗位名称表

B.B职务名称表

C.C岗位规范

D.D职位说明书

满分：4分

8.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A.A单位

B.B个人

C.C国家

D.D单位和个人共同承担

满分：4分

9.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A.A《劳动法》

B.B《企业职工待业保险规定》

2/7

C.C《国有企业职工待业保险规定》

D.D《失业保险条例》

满分：4分

10.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A.A5个

B.B4个

C.C3个

D.D2个

满分：4分

11.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程

度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（)阶段。

A.A劳动者自愿报名

B.B企业公布招工或招聘简章

C.C企业对劳动者进行全面考核

D.D企业提出劳动合同草案

满分：4分

12.设计工资等级制度的原则有（）。

A.A6个

B.B5个

C.C4个

D.D3个

满分：4分

13.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤

怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A.A坚持行为

B.B调整行为

C.C回避行为

3/7

D.D放弃行为

E.E对抗行为

满分：4分

14.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。

A.A100%

B.B75%

C.C90%

D.D50%

满分：4分

15.行为具有（）特性。

A.A6个

B.B5个

C.C4个

D.D3个

满分：4分

16.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。

A.A需要

B.B目标

C.C动机

D.D行为

满分：4分

17.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即

（）。

A.A考核

B.B招聘

C.C开发

4/7

D.D调整

满分：4分

18.开发和管理好（）是企