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安全生产考核及事故责任追究管理办法--第1页

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安全生产考核及事故责任追究管理办法

为认真落实安全生产责任考核，实行安全生产责任追究，减少“三违”行为，有效防止生

产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规及《安全生产管理制

度汇编》、《安全生产管理规定》等有关规定，特制定本办法。

本办法合用于公司。

3.1“三违”：“三违”是指违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。

3.2生产安全事故：生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营有

关的活动)中蓦地发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济

损失的，导致生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)暂时中止或者永远终止

的意外事件。

4.1考核范围包括日常安健环工作、中(基)层领导和班组长安全生产履职、重点船舶装

卸作业、高风险作业、年度指标、隐患排查及相关安全生产工作等情况。

4.2考核采用专项检查、抽查、日常检查相结合的方式，检查结果作为月度或者年度考核

依据。

4.3考核结果采用评分制，月度考核满分为100分，年度考核满分为1200分，得分结果

应用于月度和年度绩效考核。月度最终考核分由月度安健环检查考核分、安健环工作

考核分和月度安健环指标及事故操纵情况考核分组成。年度安健环考核分为各月度考

核得分总和。考核责任追究标准见附件3。

4.4月度安健环检查考核标准见《港口企业安健环管理评价标准》，安健环工作考核标准

见附件1。

4.5安健环管理指标控制采用评分制和责任追究制相结合的考核方式。普通以下生产安全

事故的，考核标准见附件1、附件2；普通及以上生产安全事故的，考核标准见附件4。

对年度安健环指标超标的单位，普通及以上生产安全事故每发生一起，年度安健环考

核分扣100分；普通及以下生产安全类型事故每超标一起的，年度安健环考核分扣10

分；普通及以下生产安全事故总指标每超标一起的，年度安健环考核分扣30分；三

违控制指标，每超标一人次，年度安健环考核分扣5分。

4.6安全技术部负责具体的检查和统计工作。

5.1公司普通以下安全生产责任事故追究对象为：公司各单位主要负责人、分管负责人、

相关管理责任人及事故责任人。

5.2相关管理责任人指对事故发生负有管理责任的人员，包括设备保障部中队长、机械操

作部中队长、库场理货部值班主任、集装箱业务部值班主任、商务调度部装卸指导

员、安全技术部安全巡查员等。

5.3年度发生两起以上(含两起)五级轻微事故和年度发生一起六级轻微事故的，对相关

管理责任人赋予停职处理，停职期限不超过两个月。

5.4发生三级轻微以上普通以下事故以及易引起人身伤亡或者重大财产损失的未遂事故

的责任人一律赋予十五日的停工处理。责任人在停工期间必须接受安全相应的安全

教育培训，培训由所在部门和安全技术部共同组织开展；培训内容包括公司安健环

管理制度、岗位安全操作规程、作业指导书(JSAWSWP)、消防安全