劳动保障业务知识竞赛多选题范文.doc

多项选择〔19-30〕

劳动就业

以下选项中那些是我国推行的残疾人就业的措施内容？

A、任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作

B、机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业

C、对残疾人福利性企业实行税收减免政策

D、残疾人就业实行分散及集中相结合的方针

答案：

根据1994发布的职业指导方法，以下哪些选项属于职业指导的工作内容

A、调查分析社会职业变动趋势B、开展对劳动者个人素质和特点的测评

C、对劳动者开展技能鉴定D、指导用人单位选择招聘方法

答案：

咨询员及来访者进展真诚的交流时所应注意的事项是〔〕。

A、超脱角色B、自由交流C、防御的态度D、自我暴露

答案：

对来访者的关注态度是没有条件的，作为劳动保障协理员应有的态度是〔〕。

A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见

C、相信来访者有成长潜力D、不支持他们开展独特的自我

答案：

劳动保障协理员对效劳对象进展指导时，适当的做法有那些〔〕。

A、让效劳对象自己决定是否进入咨询关系B、让当事人自由选择职业指导人员

C、无视效劳对象的心理感受D、提供被指导者阐释自己意愿的时机

答案：

属于团体咨询局限性的是〔〕。

A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法

B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的

C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方

D、个体差异能够照顾周全

答案：

以下关于团体咨询的价值，准确表述的选项是

A、影响广泛B、效率高

C、效果容易稳固D、容易形成对指导者的依赖

答案：

美国心理学家福特和阿本认为心理咨询有四个根本特质，按照他们的观点。表述正确的选项是

A、心理咨询是咨询员及来访者面对面B、沟通方式一般以言语表达为主

C、沟通一般是短期性的D、咨询员及来访者的关系建立在改变

答案：

人职匹配的过程有三个步骤，包括

A、特性评价B、职业因素分析C、市场需求分析D、个人特征及职业因素的匹配

答案：

职业咨询主要有三种方法，包含选项是〔〕。

A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法D、个别咨询法

答案：

职业咨询的一般过程中包含

A、建立关系、收集和分析资料B、寻找可能的答案、执行方案

C、评估效果及结案D、设计咨询方案

答案：

以下哪个选项属于人员素质测评的主要内容

A、个人特质因素B、能力因素C、动力因素D、生理因素

答案：

在测评结果的交流和应用中，以下哪些选项是正确的

A、要让当事人知道测评方法的适用范围和局限B、要让当事人积极参及测评结果的解释过程

C、对来自不同测评工具的分数不能直接加以比拟D不能将常模资料及效度资料联系在一起解释测评结果

答案：

对于人员素质测评，以下说法恰当的是

A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B、测评对象仅包括求职人员和在职人员

C、能够测评出被测评者是否符合工作要求D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

答案：

以下关于面试说法正确的选项是

A、根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非构造化面试、构造化面试及半构造化面试

B、在非构造化的面试当中，面试的组织非常随意

C、构造化面试所付出的人力、物力和财力比非构造化面试要大，一般需要专业人员来完成

D、相比拟而言，非构造化面试比构造化面试能更加有效地考察一个被测评者

答案：

根据面试的标准化程度可划分为

A、构造化面试B、正规的面试C、非构造化面试D、非构造化面试

答案：AＣD

小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型〞，请问他不适合做哪种职业

A、硬件维护技术师B、速录师C、心理咨询师D、组合机床操作工

答案：

面试是通过施测者及被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的

A、素质特征B、开展前途C、求职动机D、能力状况

答案：

关于职业生涯设计，以下哪一种说法正确的选项是〔〕。

A、职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作B、职业生涯设计不是“替人算命〞，它是科学的

C、职业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业开展过程中不断调整和完善的产物

D、职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进展评定、分析、研究为根底

答案：

以下哪些项属于职业生涯设计的任务