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大学生就业待遇调查报告

大学生就业待遇调查报告

想要知道一些情况或事件时，我们通常要进展专门的调查

研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。但是调查报告

有什么要求呢？以下是WTT搜集整理的大学生就业待遇调查报

告，仅供参考，希望可以帮助到大家。

大学生就业待遇调查报告1

一、大学生就业难，普遍觉得报酬太低。原因何在？

首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难

大学生对工作岗位，特别是对收入程度的抉择，大学生谋求较

高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现：

小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学

历阶段毕业人力资本量分别为202_年价格人民币3.1万、4.9

万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万；各阶段新增人力资

本边际收益率〔高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资

新增人力资本量〕，分别为9.8%、22.2%、11.0%、

4.7%、18.8%、14.6%。可以看出，从中等教育程度培养到高

等教育程度，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。

据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资程度为每月1700

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元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收

益率仅为4.7%。这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资

本投资是极不合算的。因此，大学生及其家长找一个能回报大

学阶段投资的收入程度的工作岗位，就是投资对合理收益的追

求，是经济人最理性的反响，而简单说大学生择业条件太高，

挑三拣四，从本钱收益理论讲，是毫无道理的。否那么，从投

资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏损

的，那又何必要上大学呢？

再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要

是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等

组织不兴旺，自由职业者受到限制。____1.25亿人口有660

万个中小企业，中国近13亿人口只有700万个。从世界性的

规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业；观察中

小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者

为10人左右：而从就业的构造看，一个国家65%80%的劳动者

在中小企业就业；随着开展程度的不同，每千人企业数量也不

同，兴旺国家中小企业数量平均每千人50个左右；而许多大

学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，

中小企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就

是因为每千人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生吃皇

粮、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续

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多、本钱大，创办企业后贷款难，政府收费工程多，中小企业

很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制原

因。

另外，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所

支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显

然，能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。

那么一个本科生终究能为企业带来什么呢？据调查：1.教育培

养的技能性和创业性人才较少。大学教育中企业所需要的培

养。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、