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困难职工解困脱困工作总结范文三篇

1、解困脱困工作主要情况

(1)肯定任务目标，明确时间节点。以当前我市建档在册的困难职工

户数为基数，根据省总工会提出的2022年在全省范围内实行“城市困难

职工解困脱困攻坚年”行动计划方案和2022年为职工办10件实事的要求，

结合我市实际，制定了合肥市城市困难职工解困脱困攻坚年实行方案，为

我市解困脱困和帮扶工作明确了目标任务和时间节点。通过精准辨认、精

准施策、精准帮扶，着力加大帮扶力度，确保到2022年困难职工同步迈

入小康社会。

(3)健全帮扶机制，抓好政策基础。2022年，针对困难职工帮扶工作

出台了系列文件，《合肥市总工会困难职工档案管理办法》《合肥市总工

会困难职工帮扶救助暂行办法》《合肥市总工会帮扶送温暖资金管理暂行

办法》，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助项目和帮扶救助工作程序，

为困难职工帮扶救助提供政策根据;2022年根据省总相干文件精神，又重

新修订了此3项文件，下降了救助门坎，加大了救助力度，提高了救助标

准。进1步健全送温暖机制，把送温暖工作从元旦春节期间向常态化拓展，

做实做细做亮工会送温暖服务品牌。

(3)加大资金投入，提高救助标准。全市各级工会加大人力、财力、

物力投入，集中优权势量做好困难职工解困脱困工作。市总工会每一年拿

出近1000万资金专门用于困难职工解困脱困和帮扶工作，并明确要求县

(市)区总工会要争取财政加大支持力度，加强与当地经济社会发展计划、

保障和改良民生政策精准对接。今年，合肥市总工会将对深度困难职工依

照最高标准发放生活救助和助学救助，使因各种缘由没法脱困的困难职工

消除困难。

(5)构建3级梯队帮扶机制，提升帮扶效果。围绕精准帮扶、精准脱

困制定了详细工作方案，细化帮扶措施。根据不同帮扶对象的致困缘由、

脱困需求，制定有针对性的帮扶计划。展开多层级的帮扶工作，精准聚焦、

精准发力，确保困难职工帮扶帮到点上、扶到根上，做好深入细致的摸排，

着力构建“困难职工解困脱困、困难职工帮扶、常态化送温暖”3个层次、

各有侧重的梯度帮扶格局。

(6)坚持上下联动，构成帮扶协力。为确保全市各级工会困难帮扶工

作不留死角，我们采取典型带路、上下联动的方式，对县(市)区、开发区、

乡镇(街道)、企业工会在帮扶站建设、帮扶资金、帮扶措施上提出了明确

的要求。全市帮扶站点由2007年的8家增加到现在的191家，构成了覆

盖全市的4级帮扶网络体系，当前，我们将结合全总和省总关于“会、站、

家”1体化建设要求和市委《中共合肥市委关于加强和改进党的群团工作

的实行意见》(合发〔2022〕20号)文件精神，进1步加大基层“会、站、

家”1体化建设及帮扶站点的建设力度，力争将县(市)区、开发区帮扶中

心全部升级为涵盖范围全、服务内容广的综合服务中心。

2、落实解困脱困工作6大重点举措

为确保如期实现全市困难职工解困脱困目标，依照全总和省总的部署

要求，结合合肥实际，市总工会制定了解困脱困6项重点措施，并逐项明

确了分管领导和责任单位，确保出实招见实效。

第1，抓好精准帮扶。1是精准肯定困难对象。坚持把建档立卡、精

准辨认作为脱困攻坚的基础性工作，做到底数清、问题清。2022年与市

民政局联合下文，加强困难职工家庭经济状态核对和信息同享工作，将信

息比对工作列入困难职工建档的条件条件，真正做到了困难职工的精准辨

认。2是精准设定脱困对策。建立分类机制，根据不同脱困对象的致困缘

由、脱困需求，制定有针对性的脱困计划。3是精准评估脱困成效。扎实

展开困难户脱困核对工作，建立科学评估机制。

第2，抓好就业创业脱困。1是实行就业脱困，大力实行“技能培训

促就业”计划和“阳光就业”计划，带动困难职工就业实现脱困。2是实

行创业脱困。加大工会“双创”基地的培养力度，并通过创业支援计划帮

助困难职工通过创业脱困。

第3，抓好教育帮扶工作。1是大力展开金秋助学活动，确保困难职

工家庭子女不因贫失学。2是实行工会培养“金牌蓝领”计划，对考取职

业院校的困难职工子女资助，鼓励其立志成为“金牌蓝领”，助推技工强

市建设。3是实行工会困难职工子女“圆梦计划”，在助学救助的基础上，

对在高等院校就读的得才兼备的困难职工子女，勉励其勤奋学习，学业有

成。今年，合肥市总将按最高标准对困难职工子女进行助学救助，全国级、

省级困难职工子女给予63