2024版劳动合同书.docx

2024版劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为：__________年。自2024年1月1日起至__________年12月31日止。

1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。

1.3乙方在合同期内提出解除或终止劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为：__________元/月（人民币，下同）。

3.2乙方工资支付方式为：每月__________日前支付上月工资。

3.3甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，支付加班费、奖金、津贴等。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2甲方依法保障乙方享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。

4.3乙方加班的，甲方应按照国家和地方的有关规定支付加班费。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。

5.3乙方在工作中因公受伤、患病的，甲方应按照国家和地方的有关规定给予治疗、康复和抚恤。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方提出解除或终止劳动合同的，均应提前书面通知对方。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的办理手续，并支付违约金__________元。

6.3甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方要求的赔偿标准支付赔偿金。

6.4劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

第七条经济补偿

7.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方同意在合同期内和解除合同后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

8.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同期限变更协议

5.工资条复印件

6.社会保险缴费证明复印件

7.加班记录复印件

8.劳动合同解除或终止协议

9.经济补偿支付证明复印件

10.必威体育官网网址协议复印件

11.争议调解协议复印件（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，认定违约。

2.甲方未按时支付工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违法解除劳动合同，认定违约。

5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和机密信息，认定违约。

6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

4.休息休假：劳动者按照合同约定和国家的有关规定享有的休息和休假时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会