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20春学期(1603、1609、1703)《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.公共部门的激励机制应该()
A.强调组织目标与个人目标的结合
B.强调组织目标
C.强调物质奖励
D.强调个人目标
答案:A
2.20世纪60年代()提出人力资本理论
A.贝克尔
B.舒尔茨
C.库兹涅茨
D.威廉?配第
答案:B
3.工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的
A.货币形式
B.物化形式
C.差额拨款形式
D.全额拨款形式
答案:A
4.与私人部门相比,公共部门的绩效不具有()的特征
A.较难构建绩效评价机制
B.较容易构建绩效评价机制
C.特殊性
D.复杂性
答案:B
5.公共部门的基本特征在于它的()
A.非特权性
B.自主性
C.独立性
D.公共性
答案:D
6.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《文官改革法》
C.《彭德尔顿法》
D.《富尔顿报告》
答案:C
7.有关人事问题上的行政申诉由()受理
A.党委
B.人民法院
C.主管行政机关
D.专门法院
答案:C
8.部门中亲属聚集()的观点不正确。
A.难以推行科学规范的管理
B.有助于提高效率
C.导致人员素质下降
D.妨碍部门工作
答案:B
9.著名的公共行政学家()认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。
A.梅奥
B.怀特
C.弗鲁姆
D.亚当斯
答案:B
10.职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域()。
A.结构清晰
B.繁琐
C.宽泛
D.严密
答案:C
11.公共工作职位是()
A.稀缺资源
B.广泛资源
C.多种资源
D.单一资源
答案:A
12.间接薪酬的支付()。
A.等同于激励薪酬
B.等同于基本薪酬
C.与员工个人的工作绩效没有直接关系
D.与员工个人的工作绩效有直接关系
答案:C
13.提出“建设性冲突思想”的学者是()。
A.麦格雷戈
B.福莱特
C.梅奥
D.巴纳德
答案:B
14.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A.逐渐形成“两制合一”的人事制度
B.确立“新人事制度的原则和要点”
C.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
D.划分职类、职系和职组
答案:D
15.公共部门人员的法律救济具有()
A.预见性
B.超前性
C.弥补性
D.事先性
答案:C
16.英国官吏制度自()开始有“政务官”和“事务官”的区分
A.1830年
B.1805年
C.1700年
D.1694年
答案:C
17.)不属于薪酬功能的范畴
A.经济
B.社会
C.借贷
D.保障
答案:C
18.公共部门人员的综合素质是指()
A.除以上素质的其他素质要求及组合
B.能力素质
C.知识素质
D.心理素质
答案:A
19.在西方国家中,()是首先实行部外制的国家
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
答案:B
20.绩效评估工作的民主公开有利于保证此项工作的()
A.权威性
B.完整性
C.分散性
D.主观性
答案:A
二、多选题(共20道试题,共40分)
21.公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为()
A.领导预先打分
B.确定考核要素
C.得出量化的考核结果
D.对被考核人员逐项评价打分
答案:BCD
22.“非正式组织”的功能包括()
A.满足社交和友谊的需求
B.满足理解和认同的心理需求
C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
答案:ABCD
23.英国政府的人事仲裁机构包括()。
A.文官仲裁法院
B.惠特利协议会
C.实业法庭
D.公务员上诉委员会
答案:ACD
24.我国的政府人事管理机构包括()
A.地方政府人事管理机构
B.地区人事管理机构
C.国家各部、委人事管理机构
D.中央政府人事管理机构
答案:ACD
25.职位分类的补充替代方案可包括()。
A.市场模式
B.宽带制
C.品位分类制
D.党管干部制
答案:ABC
26.()属于中国公务员的职位类别
A.行政执法
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