2024年员工个人劳动合同经典版（二篇）.docxVIP

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2024年员工个人劳动合同经典版

经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。

____第十九条____乙方在试用期内，若被证实不符合甲方录用条件，甲方有权随时书面通知乙方解除合同。

____第二十条____乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同，并视情况扣发岗位工资、要求乙方承担经济赔偿责任，直至追究其司法责任：

1.严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度；

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

3.构成渎职、犯罪，或被依法追究刑事责任。

____第二十一条____在以下情形之一出现时，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

9.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，无法从事原工作，且经甲方调整工作岗位后仍不能胜任的；

10.乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任；

11.双方未能根据本合同第十八条规定就合同变更达成一致。

____第二十二条____在以下情形下，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止或解除本合同：

8.乙方患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；

9.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内。

____第二十三条____若乙方因患职业病或因工负伤，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，则应按国家相关规定处理，且甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

____第二十四条____乙方如欲解除本合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。

____第二十五条____在以下情形之一下，乙方可随时书面通知甲方解除本合同：

1.乙方仍处于试用期内；

2.甲方安排乙方在劳动保护条件不完善的地方工作，或要求乙方从事法律禁止的工作；

3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇。

____第二十六条____本合同期满，劳动合同即自动终止。甲乙双方可协商续订劳动合同。若甲方维持或提高劳动合同条件而乙方不愿续订的，甲方无需依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定向乙方支付经济补偿金。

____第二十七条____劳动合同在以下情形之一发生时终止：

1.合同期满；

2.劳动者依法享受基本养老保险待遇；

3.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪；

4.用人单位被依法宣告破产；

5.用人单位解散、被吊销营业执照或责令关闭；

6.其他法律、行政法规规定的情形。

____劳动争议处理____

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向单位申请调解；调解不成时，一方可自劳动争议发生之日起六十日内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

____十、其他____

第三十七条甲方的以下规章制度作为本合同的附件：人力资源管理制度、行政管理制度、员工手册、职务说明书。

第三十八条本合同自乙方到甲方报到并经双方签字或盖章之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，不得擅自修改或变更。

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________乙方（公章）：__________

法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________

____年____月____日____年____月____日

2024年员工个人劳动合同经典版（二）

甲方名称：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。

第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。

(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。

第五条甲方每月____日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。

乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙