护士长考评制度.pdfVIP

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护士长考评制度及方案

为了加强护理管理，督促护士长认真履行护士长职责，充分发挥护

士长的护理管理能力，以及进一步规范护士长管理行为，提高护士长综

合素质，努力确保临床护理安全，护理部制定护士长管理考评方案及考

核标准，护理部将根据此方案及有关规定严格考核。

一、护理部每月对临床护士长进行考评一次，做到有考核有记录。

二、护士长考核标准由护理质量检查成绩、护士长理论技能考核成

绩、护士对护士长的综合评价成绩、护理部对护士长职责考核评价成绩

组成，所有项目的平均分值为护士长当月考评得分。

三、为保证考评公平合理，根据各科护理工作量的大小不等将全院

十二个科室护士长分为两个组：Ⅰ组：中医科、内二科、口腔科、五官

科、门（急）诊部、供应室、手术室；Ⅱ组：外一科、外二科、妇产科、

儿科、内一科

三、Ⅰ组护士长考评成绩≥95分者为优异，85-94分者为良，75-84

分者为合格，低于75分者为不合格；Ⅱ组护士长考评成绩≥90分者为

优异，80-89分者为良，75-89分者为合格，低于75分者为不合格。

四、对考评优异者医院给予奖励当月奖金系数的10%，考评不合格

者扣罚护士长当月奖金系数的20%；连续两次考评不合格者扣罚护士长

当月奖金系数的50%；连续三次以上考评不合格者扣罚护士长当月奖金

系数的全部，并做为护士长是否继续任用的依据。

五、附护士长职责考核评价标准及护士对护士长的综合评价

组织设计精选！

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护士长职责考核评介表

姓名检查日期总分100分得分扣分

考核内容扣分标准

1.在护理部的领导下开展工作，服从领导；制定科室护理工作计一项不符合要求

划，做到月有计划、小结，工作中有重点，有半年总结和年总结扣2分

满意度下降一个百

分点扣2分；发现一

2.加强护士执业道德教育，改善服务态度，注重交流技巧，仪表行

人次护士行业不规

为规范，语言文明，提高病人满意度，有科室护士行评价

范扣2分；发生一次

护理投诉扣5分

3.病房管理达“三化、八字”标准，护理人员能严格执行操作规程、

发现一人次扣2分

护理常规及各项规章制度

不符合要求发现一

4.晨晚间护理及危重病人护理符合要求，无护理并发症发生。

人次扣1-3分

5.组织指导并参加危重及大手术病员的抢救、护理工作，无护理差一项不符合要求扣3

错事故、医疗纠纷发生。分

6.有护理人员业务培训方法措施及考核意见，督促、检查、指导护一项不符合要求、

士工作，护理人员年度考试，考核合格率达规定标准。缺项