五险一金知识讲座通用课件1.pptxVIP

五一金知座通用件

?五一金概述?养老保?医保目?失保?工保?生育保?住房公金

01五一金概述

定与含五一金是指中国境内企工五一金制度旨在保障工在退休、疾五一金由企和工共同，企的五种社会保和一种住房公金的合称，包括养老保、医保、失保、工保、生育保和住房公金。病、失、生育等情况下能得一定的比例一般高，工的部分的保障和福利待遇。入个人，与企的部分分开管理。

五一金的重要性保障工基本生活需求提高工福利水平五一金能工提供基本的生活保障，如养老保能保障工的老年生活，医保能减工的医担等。五一金制度能提高工的福利水平，增工的属感和忠度，有利于企吸引和留住秀人才。社会定五一金制度的施有助于社会定，减少社会矛盾和冲突，促社会和展。

五一金的比例与基数比例不同保目的比例不同，一般由国家定，企按照定的比例工五一金用。基数基数一般工的工，但具体基数根据地区和保目有所不同，企按照定的基数工五一金用。

02养老保

养老保的与取方式取条件取方式养老保通常由个人和企共同，比例根据不同地区和政策有所不同。达到法定退休年并足一定的年限，即可取养老保金。可以按月、按季或按年取养老保金，具体取方式可根据个人需求。

养老保的移与接移定接方式注意事在不同工作地之流，养老保关系可以随人移，具体移流程和定需根据当地政策行。在更工作，可以理养老保关系的接，确保个人养老保益不受影响。在理移和接，需注意相关政策和定，确保操作合法有效。

养老保的待遇与政策政策整养老保政策会根据社会展和人口老化程度行整，以保障养老保制度的可持性。待遇内容养老保待遇包括基本养老金、葬助金、恤金等，具体待遇准根据当地政策而定。个人管理个人是个人养老保和取情况的重要依据，个人可以和了解个人情况，确保益明晰。

03医保

医保的范与比例范医保主要因疾病或生育生的医用，包括、住院、慢性病、大病等用。比例根据医机构的和医保政策，比例可能有所不同。一般来，医保目内的品和目可按一定比例，但个人需先自付一定比例的用。

医保的异地就医政策异地就医案就医地院参保人如需在异地就医，需提前向参保地医保机构理异地就医案手。案后，参保人在案地的医保定点医机构就医，可享受与参保地相同的医保政策。如因病情需要院，需参保地医保机构批准，并按定理相关手。

医保的年限与退休待遇年限医保的年限一般累25年（具体年限可能因地区而异），达到年限后，退休可享受医保待遇。退休待遇退休，如医保年限不足，可一次性或按月。退休后，个人不再医保，但仍可享受医保待遇。身医保待遇在足一定的年限后，参保人可享受身医保待遇，即不再受医保最高支付限和比例的限制。

04失保

失保的取条件与待遇取条件失前已失保一年；非因本人意愿中断就；已理失登，并有求要求。

失保的申流程与注意事申流程携身份、失明等相关材料到当地社会保机构理失保金申手；核通后，失保金自理失登之日起算。注意事申失保金需要在止、解除合同或者争仲裁、后理；申失保金期，按定参加再就培和求。

失保的放与期限放期限根据失人失前所在位和本人确定，累一年不足五年的，取失保金的期限最12个月；累五年不足十年的，取失保金的期限最18个月；累十年以上的，取失保金的期限最24个月。

05工保

工保的定与定

工保的范与程序范工保的范包括医用、康复用、残津、死亡恤金等。具体范可能因地区而异，需要参照当地政策。程序程序一般包括申、核、支付等。申需要提供相关明材料，核通后，机构会按照定支付相的保金。

工保的待遇与政策整工保待遇工保待遇包括医待遇、残待遇、工亡待遇等。根据残程度的不同，待遇准也会有所不同。政策整随着社会的展和人口老化的加，工保政策也会不断整和完善。政策整可能涉及保率、待遇准、定准等方面。

06生育保

生育保的范与比例比例生育保的比例通常与医院的等、个人基数等因素相关。具体比例可能因地区而异，以当地社保部的定准。

生育保的申流程与注意事申流程注意事生育保的申流程通常包括准相关料、到社保部申、核和取生育保待遇等步。具体申流程可能因地区而异，以当地社保部的定准。申生育保，需要注意提供完整、准确、真的相关料，遵守社保部的定，确保申流程的合法性和有效性。

生育保的待遇与政策整待遇生育保的待遇包括生育医用、生育津和划生育手用等。具体待遇准可能因地区而异，以当地社保部的定准。政策整生育保的政策可能会根据情况行适整，以适社会展的需要。政策整可能涉及范、比例、申流程等方面，具体整内容以当地社保部的定准。

07住房公金

住房公金的与提取提取住房公金由个人和雇主按照一定比例共同符合条件的工可以申提取住房公金，如房、翻建自住房、退休等。，金根据个人工和比例确定。

住房公金的款政策与利率款政策利率符合条件的工可以申住房公金款，用于自住房。款度、期限和利率等政策因地区而异。住房公金款利率相低，具体利率根据不同地区和政策而异。

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