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培训培训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和工作效率，增强公司的竞争力和可持续发展能力。依据以下文件制定本制度：

-《中华人民共和国劳动法》

-《中华人民共和国劳动合同法》

-《企业职工培训规定》

-《公司章程》

-《公司人力资源管理制度》

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定、修订和解释公司培训管理制度，并确保制度的贯彻执行；

（2）负责组织、协调和监督公司各类培训活动的开展，对培训效果进行评估和总结；

（3）制定公司年度培训计划，并根据各部门及员工的培训需求进行调整；

（4）负责公司培训资源的配置