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年月自考证书课人力资源战略与规划真题答案--第1页

2012年10月人力资源战略与规划真题

1．人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和是（）的思想

A．张德（推动发展的劳动力的能力，投入建设和尚未投入的劳动力）

B．赵曙明（劳动者体内的一种能力）

C．彼得·德鲁克（第一个提出人力资源概念的人，他指出传统的结束，新的到来）

D．郑绍濂

2．下列对人力资源主要特征的描述，不正确的是（）

A．能动性B．再生性C．统一性D．社会性两重性

3．（）认为人力资源规划的最终目的是实现企业的战略目标和长期利益。

A．董克用

B．张德（人力资源规划战略实施的具体表现）

C．戴瓦纳

D．赖特

4．（）是人力资源规划的前提

A．人力资源目标B．人力资源战略C．人力资源意义D．人力资源业务

规划是战略的延伸

5．下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（）三个意义

A．是企业战略的核心B．可提高企业的绩效C．有利于企业形成持续的竞争优势

D．确定人力资源管理的指导思想

6．企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略与规划中的（）

A．萌芽阶段（人是工具，没有战略与规划）

B．产生阶段(主要职能已经产生)

C．发展阶段（战略与规划重点放在供需平衡上，整体体系还没有形成）

D．成熟阶段（成熟的职能形成）

7．（）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。

A．在美国成立的人力资源战略与规划学会

B．在亚特兰大召开的第一次人力资源战略与规划学会（发展阶段）

C．泰勒发起了科学管理运动（萌芽阶段）

D．采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及提高工人对工作的满意度（闵斯特伯格萌芽阶段）

8．人力资本与非人力资本相比效，其最大特点是（）

A．以人为表现载体B．具有主观能动性C．与生命周期紧密联系D．具有效能性

9．1960年，舒尔茨在美国经济学会年会上发表的报告认为，对企业而言，人力资本的核心是（）

A．大于物质资本B．提高人口质量C．提高员工的素质D．提高人口数量

10．产业结构分析理论最主要的代表人物是（）

A．安德鲁斯（战略适应理论建立了SWOT）

B．波特（产业结构理论《竞争战略》）

C．潘罗斯（资源理论《企业成长理论》）

D．巴尼（完善资本理论）

注：此题是人力资源战略与规划理论中的（第一种人力资本理论）第二种理论：战略管理理论中的几种典

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型理论

11．（）是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础

A．组织B．家庭C．协会D．成员

12．对人力资源战略与规划的评价与控制的基本目的是（）

（A是目的，其他选项都是评价与控制的基本内容）

A．保证企业最初所制定的人力资源规划与其具体实施过程动态实时地相互适应

B．选择关键环节中的关键监控与评估点

C．确立评价与控制基准和原则

D．选择实施适度的控制力和正确的控制方法