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招聘面试指南-结构
1.0目的:
规范招聘面试内容,减少面试时间,提高试用期合格率;
2.0范围:
适用于音频事业部技术中心结构部
3.0权责:
部门主管:主导人力需求申请和招聘面试;
部门经理:负责审核招聘需求和参与招聘面试;
部门总监:负责审批招聘需求和参与招聘面试。
人事专员:负责按照需求招聘人才。
4.0定义:
岗位需求:明确招聘岗位需求及所需的基本技能;
专业技能:专业知识和技术与工作经验范围。
5.0作业内容:
5.1岗位需求;
用人部门向人事专员提出人员需求招聘申请:填写《人力需求审批表》明确岗位需求如:人数、岗位要求、原由,到岗时间,由部门经理审核,中心领导批准,交给管理办发行;
人事专员收到招聘人需求表后按照公司招聘流程进行审批,批准后人事专员根据岗位要求对外发布招聘信息,筛选合适人选并与用人部门约定好面试时间,再安排应聘人员来公司面试;
应聘人员需带好各相关的证件前往人力资源部报道,填写面试表单,人力资源部核对基本信息,在通过初试确定符合要求后,再推荐给用人部门进行面试;
用人部门接待后安排做结构部相对应岗位的试题,用时约30分钟。
5.2考核内容
各岗位的面试规范
专业
职位
经验要求
技能考核
录取条件
结构
助理工程师
1,具备3D软件基础技能(实体建模熟练)
考核没有曲面零件的画图技巧和步骤
满足60%要求
2,懂得看2D图技术要求,包括公差配合要求
考核两个零件装配图的技术参数要求
3,机械设计或机加工/模具从业人员
考核结构领域知识宽度(如:材料特性,运用范围)
工程师
1,有三年以上设计经验,两年以音频产品设计经验;
①结构设计需兼顾哪些领域知识(考虑点模具、注塑和工艺)
②音频产品的设计难点和主要问题是什么?(考虑点密封和震音,解决方案什么)
满足80%要求
2,3D设计软件和办公软件熟练度;
①熟练使用曲面功能,便携式BT产品结构零件≧10pcs3D设计需在1周内完成,细述画图思路;
②熟练掌握办公软件的基本功能懂得制表和报告(PPT);
3,熟悉常规结构材料特性和运用范围
举例:
①PC和PMMA的透明度分是多少?特性差异是什么?
②型材铝合金和压铸铝合金运用范围有哪些?特性差异是什么?
4,结构设计的基本规则
ID确认后建模顺序是怎样?(要点,先收集关键零件做架构布局,其次确认主要部件,再做拆件。
5,品质知识面的宽度
举例:说出10项结构品质要求。
高级工程师
1,有六年以上设计经验,四年以音频产品设计经验;
①结构设计需兼顾哪些领域知识(考虑点模具、注塑、工艺、装配、声学和硬件及EMC)
②音频产品的设计难点和主要问题是什么?(考虑点密封和震音,解决方案什么,如何避免?)
满足80%要求
2,音频产品类型的宽度
①便携式BT、②智能、③户外、④带屏和⑤Soundbar至少要做2大类以上;
②设计重点是什么?举例说明至少3大要点。
3,产品开发流程的熟练度
①从KO到量的产品开发周期是多长时间?
②开发过程需通过那些关卡?
4,模具与安规知识面宽度
①产品设计与模具有哪些关联?如何判断双方的合理性?
②产品设计与安规哪些要求有关联?如何协调?
5,品质知识的熟练度
①人工汗液测试机理是什么?HP代表什么(酸碱性)?
②RCA是什么测试?用在哪些产品上?
主任工程师
1,音频产品类型的宽度
①便携式BT、②智能、③户外、④带屏和⑤Soundbar至少要做4大类以上;
②设计重点是什么?举例说明至少3大要点,如何解决?
满足90%要求
2,产品的架构能力
使用(如BTS52项目)ID图及CMF资料现场做产品架构布局和拆件解说明,说明优劣势和决策用意?
3,产品的技术经验
①双色注塑产品软硬胶厚度如何配合?软胶硬度范围;
②7级防水产品结构方案,举例3种以上结构;
③IML工艺的设计和技术要求有哪里?
④压铸工艺与MIM工艺有什么区别?优劣势是什么?
4,跨领域的知识面
①模具领域:小产品倒扣可几种脱方式?每种方式的优缺点与如何计算他的可靠性;
②声学领域:产品设计结构与声学有哪些技术需做交流?如何配合?
③硬件领域:ESD与结构金属距离是多少?(答案≧8mm),防火木质材料到电源板距离是多少?(答案≧15mm),EMC结构需要做哪些设计?(设定理线方式防止移动)。
④生产组装:设计需考虑哪些事项?(维度,物料规格统一、装配顺序的合理性、自动化和效率、生产维修的可行性)。
⑤品质可靠性:塑胶包五金、IML工艺、氧化工艺对应的可靠性有哪些?
5,问题的解决能力
细述以下问题的解决思路;
①设计阶段的技术瓶颈问题如何解决?
②供应商技术瓶颈问题如何解决?
③生产异常问题如何处理?
模具
助理工程师
1,了解模具和注塑工作原理
考核简单模具动作和注塑过程
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