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劳务派遣应急预案(纯方案)--第1页
劳务派遣应急预案(纯方案)
劳务派遣应急预案(纯方案共10页)
1突发事件处理预案
一、总则
1、编制目的
为强化工作效果,规范工作流程,降低甲乙双方工作过程
中突发状况造成的不良影响,特编制本预案。
2、工作原则
安全至上,服务高效,反应迅捷,规范操作,诚守法
3、适用范围:
(1)工作过程中发生纠纷;
(2)人员等发生人身意外;
(3)临时人员增减情况。
二、处置程序
(1)发生突发事件后,案场主管及安管主管负责劳务应
急工作,协调突发事件的的应急工作处置,作好现场先期处置
工作,查明事件发生的时间、起因、性质、规模(人员姓名、
状况)事态程度、影响范围及人员、财产损失等基本情况;
劳务派遣应急预案(纯方案)--第1页
劳务派遣应急预案(纯方案)--第2页
(2)对于涉及人身伤害的突发事件,案场主管及安管主
管需要及时将相关人员送往就医并做好事件记录;
(3)劳务纠纷的处理:劳务派遣人员如有对本单位的劳
务纠纷,原则上由派遣公司自行解决,避免出现群体事件、恶
性事件。
三、上报总结。
劳动突发事件应急处理结束后,应及时撰写总结报告,总
结处理经验和教训,并上报公司相关部门。
四、工伤事故处理措施
发生工伤事故时,用人单位应当采取抢救伤员、保护现场
等紧急措施,并立即通知劳务派遣公司项目专员。劳务由公司
按以下程序办理:
(1)外派员工发生工伤后,用工单位应立即将其送就近
医疗机构抢救,并在24小时内通知公司人员赶赴现场(一般
工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科报告,若出现重大事故
如高端截肢、死亡等,必须在24小时内通知社保局工伤保险
科,如遇法定节假日顺延)。职业病患者由职业病诊断机构诊
断确认;
劳务派遣应急预案(纯方案)--第2页
劳务派遣应急预案(纯方案)--第3页
(2)公司派遣事业部工作人员和法律事务部工作人员与用
人单位共同研究事故的处理方案,确定适用的处理方案、处理
方案和理赔方案;
(4)按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、
劳动能力鉴定;
(4)公司法律事务部人员与受伤员工进行协商,处理理
赔的有关事宜;
(5)协商不成,发生仲裁或诉讼,公司出庭应诉;
(6)突发疾病和因工死亡按上述程序执行。
五、非因工受伤处理制度
(一)外派员工非因工负伤,相关医疗费用按照国家规定的
医疗保险政策执行,由医疗保险机构和个人承担,用人单位不
承担;
(2)医疗期内,用人单位不得将员工退回劳务公司,
并按有关政策规定和合同约定支付员工工资;
(3)针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷,由劳务
公司代为处理。
2突发劳务纠纷应急预案
1总则
劳务派遣应急预案(纯方案)--第3页
劳务派遣应急预案(纯方案)--第4页
1.1准备目的
加强我公司外派劳务管理的规范化和科学化,积极有效地
预防、及时控制和妥善处理外派劳务纠纷和突发事件,维护利
益和社会稳定,保护我公司外派劳务人员的生命财产安全和合
法权益,避免或减少损
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