《签订劳动合同的技巧》ppt课件.pptx

签订劳动合同的技巧主讲人：骆驼刺

讲座基本内容为什么要签订劳动合同什么样的劳动合同是优秀的劳动合同签订优秀劳动合同的技巧

讲座内容第一部分为什么要签订劳动合同？

讲座内容一：为什么要签订劳动合同1、签订劳动合同是用人单位用工的法定要求

讲座内容一：为什么要签订劳动合同【法律规定】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

讲座内容一：为什么要签订劳动合同2、劳动合同是劳资双方权利义务的法律保障

讲座内容一：为什么要签订劳动合同【法律规定】《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

讲座内容一：为什么要签订劳动合同3、劳动合同是促进劳资和谐的基础和条件

和谐劳动关系的内涵体面劳动公平报酬有效激励制度管理

讲座内容一：为什么要签订劳动合同4、签订劳动合同是确立劳动关系的标志5、签订劳动合同为解决劳动争议提供依据6、签订劳动合同也是用人单位应对“用工荒”的必然举措

讲座内容第二部分什么样的劳动合同是优秀的劳动合同？

劳动合同中的“霸王条款”表现案例一：小张系某高校企业管理专业应届毕业生，2010年10月，小张应聘到某民营企业工作。签订劳动合同时，企业要求小张缴纳抵押金3000元。一年后，小张提出辞职，要求企业退还所收抵押金。企业以小张履行劳动合同未到期为由拒绝退还抵押金。

劳动合同中的“霸王条款”表现案例二：小李系某高校电子信息工程专业应届毕业生，2010年7月应聘到某大型国有企业工作。小李签订劳动合同时，劳动合同中约定“试用期一年”及“试用期内享受企业基本工资待遇”等。小李工作后得知试用期工资每月只有1000元。一年后才能享受每月2500元的劳动合同约定的工资待遇。

劳动合同中的“霸王条款”表现案例三：小龚系某高校会计专业2011届毕业生，2011年9月应聘到北京某外资企业从事财务工作。小龚在签订劳动合同时，劳动合同中约定小龚的工作性质为不定时工作制。并且告知小龚工作中可能会有加班。小龚工作后发现，每天都要工作至晚上9、10点钟才能下班。小龚并被单位告知不定时工作制员工没有加班费。

优秀劳动合同的标准一、约束员工：在正确的时间做正确的事二、激励员工：在同等的时间做更多正确的事

讲座内容第三部分签订劳动合同的技巧

1、签订劳动合同期限的技巧【法律提示】《劳动合同法》第十二条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

1、签订劳动合同期限的技巧（一）劳动合同有期限，期限宜长不宜短（二）建筑行业工期短，完成工作为期限（三）服务期，有诀窍，避免员工“乱跳槽”（四）重点员工多培养，合同期限要延宕（五）劳务派遣费思量，合同期限并肩长

2、签订劳动合同试用期条款的技巧【法律提示】《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、签订劳动合同试用期条款的技巧（一）试用期应当约定在劳动合同之中，应当改变试用期不签订劳动合同的传统做法（二）对初次就业劳动者，试用期3-6个月为宜。即有固定期限劳动合同的期限应在三年以上（三）试用期条款应当约定员工的录用条件（四）试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地最低工资标准

3、签订劳动合同工资条款的技巧【法律提示】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、签订劳动合同工资条款的技巧（一）劳动合同中工资数额应当依据本地区同行业、同岗位的平均工资水平来确定。（二）劳动合同中的工资数额应当由基本工资和绩效工资两部分构成。（三）劳动合同中的基本工资数额不宜约定过高。（四）部分行业可以考虑计件工资形式。（五）对劳务派遣员工应当实行同工同酬。

4、签订劳动合同工作内容条款的技巧【法律提示】《劳动合同法》第十七条第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；

4、签订劳动合同工作内容条款的技巧（一）工作岗位约定宜粗不宜细（二）岗位职责规定宜细不宜粗（三）与劳务派遣员工应当签订岗位协议书（四）工