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全勤奖励活动方案

活动介绍

为了更好地促进员工的工作积极性和凝聚力，公司决定推出全勤奖励活动。该活动对于公司所有部门的员工都适用，目的是激励员工全年无缺席、无迟到、无早退、无请假。

活动时间

本次活动时间将从每年的1月1日开始，至12月31日结束。

活动奖励

全勤奖励的具体奖励如下：

全勤奖金：员工可获得一次性奖金，金额为月工资的50%。

班级集体奖励：奖励为3000元人民币，奖励将在活动结束后发放至班级账户。

优秀员工奖励：最终评选出优秀员工若干名，奖励将会在活动结束后发放给获奖员工。

奖励发放

奖励将会在全年活动结束后的当月发放。其中全勤奖金发放将由人力资源部门把控并统一发放，班级集体奖励和优秀员工奖励的发放将由公司高层领导人亲自颁发。

活动规则

员工自入职日起参与集体奖金计算。

全年无缺席、无迟到、无早退、无请假的员工才有资格参与全勤奖励活动，并有机会获得奖励。

奖励对员工实际工资存在上限，具体上限数额由人力资源部门核定并告知相关员工。

如存在物业、通行证等因素影响员工上班时间，可向人力资源部门出具相关证明及相关材料。

活动宣传

公司将通过内部邮件、公司网站、海报等方式进行宣传，让员工了解该全勤奖励活动的奖励方式及规则。

活动效果

此次全勤奖励活动是为了鼓励员工出勤率的提高，同时也是为了增强员工的集体凝聚力。通过此次活动，公司预计员工的工作积极性、责任感、团队协作意识等各方面能够得到提高，进而推动公司的整体发展。