高校人事处 合同8篇.docx

高校人事处合同8篇

篇1

高校人事聘用合同

甲方（聘用单位）：XXX大学人事处

乙方（受聘人员）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合本校实际情况，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事项达成以下协议。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。协议期满，根据双方协商可续签协议。

二、工作内容及地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方所从事的岗位工作。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

2.乙方应按照甲方的要求参加相关培训，并经过考核合格后方可上岗。乙方必须遵守甲方的各项规章制度和操作规程，保质保量地完成甲方的工作任务。乙方不得私自对外泄露学校的内部信息和相关机密信息。乙方在完成本职工作以外的工作或承担额外的任务，应得到甲方的认可或批准。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。对于法定节假日和寒暑假的安排，按照国家相关规定执行。

四、薪酬待遇与福利

1.甲方按照国家和学校的薪酬制度支付乙方的工资报酬。乙方的工资报酬将根据乙方的岗位等级和工作表现进行调整。甲方按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。

2.乙方享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。乙方有权享受国家规定的各项福利待遇和享受学校的其他福利政策。乙方的工作表现优异或有突出贡献的，甲方有权给予表彰和奖励。乙方的工资及福利待遇受到国家法律法规的保护和调整。如因国家或地方政策调整导致乙方工资或福利待遇变化的，甲方有权进行相应调整并通知乙方。如因甲方原因未能按时支付工资或提供福利待遇的，甲方应按照相关规定支付经济补偿金或赔偿金。

五、必威体育官网网址条款与知识产权归属

篇2

高校人事聘用合同

甲方（聘用单位）：XXX大学人事处

乙方（受聘人员）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合本校实际情况，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事项达成以下协议。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。协议期满前，双方协商一致可续签协议。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方指定的岗位从事工作，岗位职责及具体要求按甲方的有关规定执行。工作地点包括但不限于甲方的校区内及与甲方业务相关的其他地点。

三、工作时间与休息休假

乙方应按照甲方的规定执行工时制度，并根据岗位需要服从甲方的轮岗和工作安排。因特殊情况需调整工作时间或工作安排的，双方应协商一致。甲方确保乙方的休息休假权利。

四、薪酬福利

甲方按照国家和学校的有关规定，根据乙方的工作岗位和工作绩效支付薪酬福利。薪酬福利包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险等。具体支付方式和标准按照甲方内部规定执行。

五、必威体育官网网址与竞业限制

乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他不宜公开的信息予以必威体育官网网址。乙方在离职后的竞业限制期内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。竞业限制期限和竞业限制补偿办法按双方约定执行。

六、培训与发展

甲方根据工作需要和乙方的能力特点，为乙方提供必要的培训和发展机会。乙方应积极参与培训并努力提升自身能力。培训期间的知识产权归属以及培训费用的承担方式由双方另行约定。

七、知识产权归属

乙方在甲方工作期间完成的工作成果、研究成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护工作。

八、协议解除与终止

双方均可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除或终止本协议。协议解除或终止的手续按照甲方的相关规定办理。

九、违约责任及赔偿损失约定

任何一方违反本协议约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约方所造成的损失。但不超过双方订立本协议时乙方预期可获得收益的范围。如违约造成第三方损失，违约方还应承担第三方损失赔偿责任。

十、其他约定事项

双方可就其他未尽事宜进行约定，包括但不限于工作交接、通讯联络、争议解决等事项。其他约定事项应作为本协议的附件，并与本协议具有同等法律效力。未尽事宜双方可另行签订补充协议进行约定。

十一、法律适用与争议解决方式

本协议受中华人民共和国法律管辖和约束，协议履行期间发生争议应协商解决，协商不成可向甲方所在地劳动争议仲裁委