2024年临时用工劳动合同参考模板（三篇）.docxVIP

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2024年临时用工劳动合同参考模板

甲方：_____有限公司签定日期：_______________

乙方：_____编号：_____

基于《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商，达成以下合同：

一、甲方因生产需要，决定招用季节性临时工，乙方符合相关条件并自愿报名，经甲方考核合格后被录用（试用期为_____天）。

二、乙方被录用后，在生产期间，将按照计件工资标准，按时发放工资，不再享受其他额外费用。

三、生产期间，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品（工作服将在当年用工结束时统一收回保管），但乙方不再享受生产以外的劳动保护及福利待遇。

四、乙方需遵守以下工作纪律及规定：

1.按照规定的作息时间上下班，并服从甲方的工作安排。

2.不得找人代替工作（因特殊情况无法上班者，必须事先请假）。

3.爱护公司财物，妥善保管个人工具用品，如有遗失需负责赔偿。

4.保持工作环境整洁，统一在公司食堂用餐，不得在车间内进食。

5.未经甲方许可，不得携带厂内任何物品出厂。

6.严格遵守甲方的各项管理规定，确保产品质量。

7.工作满25天后方可计发工资，工资将在公司规定日发放，其他时间不予发放。

五、如乙方违反上述工作纪律及规定，甲方有权解除合同并辞退乙方；乙方如对工厂工作安排、工资待遇或其他方面存在不满，同样有权解除合同并离厂。

六、本合同自当年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时终止。

七、乙方在生产过程中应严格遵守安全操作规程，如因违反操作规程造成的事故，乙方应承担主要责任；如乙方确因无法避免的工伤事故，甲方将承担医疗期间的医疗费用及工资。

乙方签字：_____

甲方：_____有限公司

乙方身份证号码：

家庭住址：

2024年临时用工劳动合同参考模板（二）

薪酬发放规定如下：员工月薪基于年薪基数计算，对于年薪基数低于5万元的员工，月薪为年薪基数的90%除以12；对于年薪基数等于或超过5万元的员工，月薪为年薪基数的70%除以12。如有特殊规定，月薪将按照另行约定的比例执行。销售系列员工的月薪包括底薪和提成。

员工月薪由70%的基本工资和30%的绩效工资构成。基本工资根据考勤情况支付，绩效工资则依据月度考核结果（未经公司批准的考核结果无效，不发放该月绩效工资）。年终奖基于年薪基数，对年薪基数低于5万元的员工，基数为年薪的10%；对于年薪基数等于或超过5万元的员工，基数为年薪的30%。若有年薪基数调整，年终奖基数按全年薪资加权平均计算。

工资通常在次月的指定日期发放，遇节假日则顺延至首个工作日。年终奖在年终总结后一次性发放。全年考核未达标准或有两个以上月度考核低于80分的员工，将无法获得年终奖。中途离职的员工不享受年终奖。

关于劳动合同的解除和终止，甲方在合同期间有权随时解除合同，无需支付任何补偿，如果乙方在应聘时提供虚假信息、从事第二职业未经同意、拒绝工作调动等。合同终止时，甲方无需支付补偿。乙方在合同期满不再续约或辞职，需提前一个月通知甲方，并确保工作和财物的完整交接，否则可能影响剩余工资的发放并需赔偿甲方损失。

乙方在合同期内及结束后应遵守必威体育官网网址义务，违反必威体育官网网址协议需支付违约金，且甲方有权解除聘用关系。若违约金不足以赔偿甲方损失，乙方应继续赔偿。此外，除特定情况外，乙方单方面解除合同需支付违约金，并可能需赔偿甲方的经济损失，包括招聘费用、培训费用、设备损失、直接经济损失等。

乙方承诺在与甲方签订合同时已解除与其他单位的劳动合同，若有劳动纠纷，由乙方自行承担。甲方有权对乙方进行警告、罚款、解雇等形式的处罚，若乙方因过失造成公司损失，应进行赔偿。公司规章制度被视为劳动合同的一部分，乙方已充分理解并同意遵守。

本补充协议作为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方各持一份。

2024年临时用工劳动合同参考模板（三）

人：_____

职务:_____

地址：_____

乙方（劳动者）姓名：_____年龄：_____

性别：_____民族：_____

现住址：_____

原工作单位：_____

依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特此签订本协议。

第一条协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条劳动岗位

甲方安排乙方从事_____工作，乙方应依照甲方要求，完成分配的生产任务。

第三条劳