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人才联络活动方案

1.背景

企业需要不断地注入新鲜血液，而人才招聘是非常重要的一部分。但是随着互联网的发展和现代化的人才市场，招聘已经不再只是公司的单向选择，人才也有更多的选择机会。因此，企业需要更积极主动地与优秀人才建立良好的沟通和联系，同时也需要通过举办各种人才联络活动吸引人才的目光。

2.活动目标

通过举办人才联络活动，企业可以达到以下目标：

扩大企业知名度，增强品牌影响力

建立企业与人才之间的积极沟通和联系，增强人才招聘效果

发掘潜在人才资源，为企业的发展注入新的人才动力

提升企业员工的积极性和凝聚力，增强企业的内部文化和氛围

3.活动策划

3.1活动主题

人才联络活动的主题应该紧密与企业相关，尽可能贴近人才的兴趣，可取以下主题：

创新发展，共筑美好未来

人才荟萃，共襄盛举

智慧招聘，梦想启航

3.2活动内容

人才联络活动的内容应该丰富多彩，既能吸引人才目光，同时也要实际有用。常见的活动形式包括：

意见交流：开展座谈会、论坛等，邀请人才、专家、学者等就热点话题进行深入交流、探讨，可建立和人才之间的联系

招聘推介：开展校园招聘、专场招聘、现场面试等活动，宣传企业及职业规划，同时推广企业的招聘信息

文化体验：举办比赛、演讲、展览，邀请人才参与文化体验活动，提升企业的文化魅力和影响力

社会责任：开展公益慈善、环保活动，让人才感受到企业的社会责任感，倡导健康积极的生活方式

3.3活动时间

人才联络活动的时间应该依据不同的活动内容来确定，大型招聘活动一般在每年的招聘旺季进行，专场招聘活动和文化体验等活动可以按照计划安排，更有针对性、效益更好。

3.4活动地点

人才联络活动的地点可以选在学校、企业、公共场所等地，以方便人才参观、参与。同时，应考虑场地的大小、设备的设施等，确保活动的顺利进行。

4.活动宣传

活动宣传是给人才留下好印象、引发兴趣的关键步骤，常用的宣传方式有：

社交媒体：通过微博、微信等社交媒体进行活动预告和报名，引起人们对活动的关注，提高知名度和口碑评价

广告发布：在公共场所、媒体上刊登广告，让更多的人群知道企业和活动信息

招聘网站：利用招聘网站，发布详细的活动内容和报名方式，便于人才参与

大众媒体：通过报纸、电视、广播等媒体发布活动宣传，让更多人了解企业和活动内容

5.活动执行

完成了活动策划和宣传后，活动的执行显得尤为重要，以下是活动执行的注意事项：

注重细节：从场地布置、活动进行、人员配备等各方面，都要注重细节，确保活动的举办顺利

注意安全：人才联络活动是面向公众，如活动中存在安全隐患，会给企业带来负面影响，因此要注意活动的安全性

稳妥组织：活动的组织者要做好前期准备工作，如人员招募、装备调配、活动方案等，确保活动成功举办

6.活动评价

人才联络活动的评价是为了总结活动经验和提高活动效果，评价依据可为人才参与情况、活动效果、活动体验等，而企业可从中评估出自身的优劣势和市场竞争力，提高招聘质量。

7.总结

综上所述，人才联络活动是极具市场竞争力的招聘手段，对企业和人才双方都具有积极促进作用。企业应当注重活动策划、宣传和执行等方面，使之收到最佳效果。