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第一章引言
1.1研究背景
人力资源是一个国家，一个企业等一切有组织的来源，人力资源中最重要的是人才，一个国家的发达及任何企业的成功和发展都离不开人才，因此，解决人力资源问题是现代社会一个极其重要的问题。根据知识的传播和科学技术的发展，人是从知识到应用的载体，人力是国家公司长期发展的必要资源，是生命的源泉。企业奖励管理制度是人力资源的重要组成部分。创造激励结构，有效地激励人力资源，是现代企业面临的一个重要问题。
世界人权正变得越来越激烈。核心是为企业寻找人才，开发适合企业的人才，留下最优秀的人才，实现最后最大化的人才价值。其中培养和留住人才是最为重要的，
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